第三章 结构[第1页/共2页]

三十三层最高层，总裁办公室杜先生一边批阅文件一边说电话：“爸，不是我不给你面子。我好轻易压服董事会放开一个名额给杜青青。你也晓得的，杜青青真不是当经理的质料……我晓得她很勤奋，她身上有很多别人没有的长处。但是……好了爸，我包管一年以内不让她开张行了吧？一年堆集点本钱我再说动董事会给她挂颗星，然后转到行政部分做个小主管。别难为我了，要不你和董事会说，我包管，你要出马，就是让她当杜氏国际个人总裁都没题目。爸，你教我的，做事要公允。不然这一窝的亲戚哪个不想要照顾的？”

杜青青谨慎问：“这4%就落到只要三个员工名额的我的公司了？”杜氏国际总部加分公司有几万职员。

于明越听越胡涂：“这个……我还是不太明白。”

一百条第十一条，不要鄙吝你的嘉奖，因为那不需求动用你一分钱。无本投资，除了银行外，没有比用说话鼓励部属更好的一本万利的买卖。

“这个……留宿因分公司而定。航运和矿业的都有，不过多数是没有的。你……没处所住？”杜青青汗颜，本身如何忘了这一条。现在公司是本身的，那员工食宿，五险一金的交纳体例就要本身做主。万事通倒是有供应留宿，八小我两室一厅。那本身要不要供应呢？

三百二十块钱，还没处所住，仿佛这保存有点困难。于明站在杜氏国际大厦门口，面对A市多数会不间断的人和车流，一时候不晓得路在何方。这时候，李复跑进大厦特长机，几分钟后出来。然后他瞥见了于明。李复很有规矩道：“你好，还没就教。”

“李复。”李复和于明握手，点头筹办走人。

“我必然好好干。”于明踌躇一会问：“杜蜜斯，公司有安排留宿吗？”

“刚好，第三个名额公司帮你定了。”

“杜氏个人是一家大企业，有任务也有才气为社会做点进献。我们员工保正具有2%的残疾人比例，2%的刑满开释职员比例。”敏姐在打官腔。

“本来不是，不过刘莽刘经理在杜先生面前死力嘉奖你的才气，你也晓得，他们此人群比较特别，更需求一名优良的主管。”

杜青青道：“留宿必定是有的，不过临时工没有体例安排。得转正，你现在要本身想想体例。”

“明天见。”

“我叫于明。”

“小偷，盗窃罪，三年。”敏姐仿佛感受本身态度不是很好，靠近一步说：“你先用两天，然后用个由头把人推到人事部我这，我再推到福利厂。你晓得杜先生固然很有公益心，但是也要照顾下我们。你说这一个盗窃犯扔在我们公司总部，我们谁不提心吊胆？放心吧，你先用，不可我帮你处理。”

“行，杜蜜斯，明天见。”

“两个。”

持续口试，到了下午五点李复才发明手机不见，试着拨打电话，杜青青接了，让他过来拿。

强者保存，弱者淘汰，标准丛林法例。

于明问：“多少钱收股分？”

“不，我是部分老总。”杜青青回身，看墙壁上一幅空画框：“杜氏个人分两种，一种是敏姐如许的行政部分，一种是我如许的停业部分。停业部分我占有90%的股分，说白了就是自大盈亏。当公司事迹好，将获得一颗星。杜氏个人将收买我5%的股分，最高为十颗星。”

于明显白，如果亏了一万块，公司只卖力一千块，杜青青要补助九千块。停业表示好，公司给星收买分红权，即是给杜青青的一次性奖金。如许，停业差的部分只能关门，停业好的部分，公司保持控股，老总敷裕，实现共赢。