第6章 嫉妒是人类心灵的毒瘤[第2页/共8页]

妒忌，是人的自负心遭到的创伤，伤口越大，妒忌就越霸道。妒忌形成的屈辱感令人显得比实际上更纤细，令人丧失期心，把蒙受的波折当作没顶之灾。

糊口中有好多例子的共同之处在于，人们不肯承认弊端或缺点时，便会奇妙地为本身辩白。换言之，就是把会使本身自大、不安、波折、透露缺点的行动动机埋没起来，并予以合法化。

按照某些阐发，人类很难面对不尽如人意的感受。在面对比本身优胜的技术、才调或权力时，人们常常不舒畅、不安闲，这是因为大多数人的自我认识形成的。当人们遇见赛过本身的人，他让人看清楚，本身究竟上是干才，或者起码不如人们白觉得的那么优良时，这类自惭形秽的困扰，不成能悠长存在而不激起丑恶的情感。一开端人们感觉妒忌，只要人们能具有这位优良人才的特质或技术就会满足。但是妒忌不会带来安抚，或是让人们跟对方扯平。同时，人们也不肯主动承认本身妒忌，因为承认妒忌即是承认感遭到不如人。人们能够会承认本身未曾实现的所谓胡想，但是永久不会承认本身是在妒忌。是以妒忌心只能转人地下，用很多体例来粉饰。比方寻觅来由攻讦我们感受妒忌的人；比方我们会表示：他或许比我们聪明，但是没有品德或知己；或者他能够比较有权力，但那是因为他耍诈；如果我们不消诽谤他这招，或许我们会过分地歌颂他。这是妒忌的另一项假装。当然，这也并不是绝对的。

现在我们终究明白了，糊口中我们的火眼金睛，将能按照人道缺点的借口来判明人道的另一面，事物的另一种实在。

有些人大要的不满，与内心真正的志愿间存在何种干系呢？据以某公司200名女性员工为工具做面谈调查，成果发明对薪水越表不满的员工，对事情也越不热中。这些女性员工只要有人提起薪酬不公，就会连声抱怨：“人为寒微，事情天然提不努力。”但进一步切磋后却发明，不喜好事情的身分在先，再以人为低为借口，而导致欲求抱怨的心机，与调查成果一样。按照奇妙辩白的趋势阐发，这类人的人道缺点，在于本身才气不敷，没法热中于事情，乃至于产生自大感。是以对事情的抱怨，与之似是而非的实际，供应了察看人道缺点的最好题材。比方，有些人说：“气度实足的经理，不是支撑公司的栋梁；知名豪杰的结壮事情者，才是公司的根本。”而实际上这些人大多因其在公司担负的职位并不首要，而对本身有自大感之故。又如，抱怨不竭的倾销员，实际上是因没法顺利地争夺到订单。别的，科长措词峻厉地指责陈述书上微不敷道的小弊端，或唠唠叨叨地经验部属，大多因为本身没法敏捷地办理公事，或没有升迁机遇而至。对于部属的这类峻厉刻薄，只能反应了这类下级的衰弱和无能。如果我们对人体味越多，则会看破被言行表面所埋没的本相，并可等闲地揭去其奥秘的面纱，窥得人道的缺点。但是，牢记，我们透视人道缺点，只是为了制止人道缺点害了本身。比如，酸葡萄心机者一旦恶性发作，结果常常不堪假想。妒忌之火不但能烧毁一小我的表情，更能令人猖獗。这不是危言耸听，汗青上如许的故事比比皆是。战国初期，齐人孙膑和魏人庞涓是同窗。争强好胜的庞涓学了三年，自发得学成了，前去魏国寻求功名利禄。孙膑则仍留在教员身边持续学习。庞涓厥后在魏国遭到重用，被授予元帅兼智囊之职。随后他又立了些功绩，自发得天下第一。厥后孙膑也到了魏国，见到魏王，魏王想考查一下孙膑的才气，让孙、庞二人各演阵法。庞涓之阵，孙膑一看便知；孙膑布阵，庞涓却感到茫然。庞涓这才得知孙膑已受教员真传，赛过本身百倍，妒忌之心陡生。他一贯自视天下第一，现在呢？终究，丧芥蒂狂的庞涓设战略害孙膑。孙膑也是以被诬告下狱受刑，打成了废人。孙膑成了废人后，庞涓却假仁假义地三餐扶养。庞涓见机会一到，让孙膑把教员传授给他的孙武兵法快写出来。孙膑很痛快地承诺了。当他写了非常之一时，一名兵士见孙膑无辜受害又受人棍骗，公开里向孙膑流露了庞涓将在他把兵法写完以后杀掉他的筹算。这一下惊醒了孙膑，他左思右想，遂用诈疯之计自保。因而孙膑痰涎满面，伏地呵呵大笑，又俄然大哭，整小我仿佛疯了。庞涓开初不信，三番五次摸索他。他更是更加疯得短长，乃至连屎尿都分不清了。如许，庞涓才放松了警戒。也只要在这时，他的妒火才略微停歇些。