第四十一章 管理模式[第1页/共3页]

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马宁肯谓是老资格，有些时候，他连张天虎都不鸟，及其傲慢，不过人家也有傲慢的本钱，此次来泽西线，美满是公司的安排。

此次泊车变乱，张天虎本来想将任长虹一军，谁晓得任长虹扮猪吃老虎，牛的狠，不等闲间，便将张天虎的战略突破。

张天虎说完，集会室的绝大部分人，都望了一眼郭涛，很较着，张天虎要拿郭涛开开刀。

“马部长，这件事情费事你拿出一笔资金来，明天让各个工地的卖力人来领。”张天虎转向马宁道。

上面施工项目部，如此多的活，项目部本身必定不能完成，必须有包工队来干，而这些包工队的挑选，也存在很大的猫腻。

以是像铁建的项目经理，接一个工程项目之前，会详细的评价这个工程是否挣钱，如果不挣钱，他们甘愿让项目部的员工放假在家呆着，也不会接活。

张天虎顿了顿，白了郭涛一眼，开口道：“对于K60那边的泊车变乱，终究还得看铁路局如何下结论，既然现场已经如许了，窜改究竟是不太能够了，毕竟事情已经弄到铁路局去了。”

当然，真正在这个项目部出资的，不止项目经理，另有其他带领，相称于几位带领合伙。

见马宁点头，张天虎持续道：“我之前说过，出事了，现场的相干职员，必须受惩罚，这两次泊车施工，K85的还没定论，但K60的泊车，差未几已经定型了，这惩罚，还是要下的，大师都有甚么定见？”

任长虹为郭涛说话，一来给郭涛一个好印象，同时也给张天虎一个台阶下。

但是，总的来讲，在中铁，不管你有没有事迹，干系还是派在第一名，这个是无庸置疑的，有没有事迹，也是带领一句话的事情。

同时还博得了在场技术职员的佩服，情愿为上面员工说话的带领，对技术职员来讲，绝对值得他们为他卖力。

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张天虎跟从公司的一个带领，任长虹又是别的一个带领，李国明又是分歧的带领嫡派，而这些大带领之间，本身就存在明争暗斗，如许一来，他们上面的嫡派间，也在明争暗斗。

即便郭涛是张天虎的人，张天虎仍然要办他，这个是无庸置疑的。

毕竟现场卖力人，工地施工的时候，必定在现场，一旦产生这类事情，直接联络相干职员，塞钱处理，结果必定不错。

中铁的办理形式，是公司承包工程，让项目经理去办理，不管这个工程挣钱还是亏钱，对项目经理没有干系，因为项目经理的拿年限的，这个钱不会少，亏钱是公司亏，挣钱当然也是公司挣。

因为工程是否红利，直接干系到项目员工的小我好处，项目部的统统员工，很轻易凝集到一块，把这个工程项目当作本身的工程来办理，红利的概率非常大。

他们明争暗斗的目标是甚么呢？

启事很简朴，因为项目副经理和项目经理，早工程完工时，就是同一条绳上的蚂蚱，两人对这个项目，都投资了钱，一旦亏钱，不管项目经理还是副经理，都要亏钱。

此中铁建的办理形式，最为保举，他们的办理形式，绝大部分都是项目经理承包工程，上头的公司将提成拿走以后，这个工程挣钱还是亏钱，全数项目经理卖力。