《群书治要》之管仲管理之道中的真知灼见[第2页/共6页]

第一点很轻易了解，就像我们刚才解释过的，德行不高的人，不成授予重担。

易牙是每天奉侍齐桓公用饭的人。食色，性也，用饭是很首要的，对于皇上来讲更是如此。当朝官员堂巫建议他要吃得好，吃得安康，吃得长命，并向他保举了易牙，专门为他打理用饭这件事。那么，易牙干了一件甚么事呢？有一天齐桓公说：这么多山珍海味，各种鞭、茸、角，水里的、海里的、天上的我都吃过了，唯独没有吃过一样东西，就是婴儿。齐桓公此言本是偶然戏言，而易牙却把这话服膺在心，一心想着矫饰本身的本领，好博得齐桓公的欢心。国君多么高贵，毫不能食用死囚、布衣之肉，厥后他瞥见本身4岁的儿子，便选用了本身儿子的肉。齐桓公在一次午膳上，喝到一小金鼎鲜嫩非常、从何尝过的肉汤，便扣问易牙“此系何肉？”，易牙哭着说是本身儿子的肉，为祈国君身材安乐无虞，杀子以献主公。当齐桓公得知这是易牙儿子的肉时，内心很不舒畅，却被易牙杀子给本身吃的行动所打动，以为易牙爱他赛过亲骨肉，今后齐桓公便开端宠任易牙。

有一天，管仲跟齐桓公说：本年我们收的税款统共有4.2万两黄金，您可否将其全数用来犒赏军士？把国度的统统支出在一天以内全都送出去，这很可骇。如果齐桓公没有充足的魄力，不非常信赖管仲，他必然会说：你必然疯了！但是，齐桓公真的很有魄力。你是我的寄父，季父，你既然要我如许做，我们就试一次。

如果你要做一件大事，你就要舍得给你部下的人嘉奖，特别是真正帮你打天下的那些人。但这也是知易行难。实在，有多少公司会真的情愿把钱分授予本身一起打天下的兄弟们呢？有些时候我也抚心自问，感觉我本身做得还相称的不敷。当然，给员工嘉奖不必然要给现金，因为给现金实在本钱很高的。并且员工也不完整只是要钱。

我们常常说一个带拥有不对。关于“不对”二字，我们能够有更深切的贯穿。一小我才气德行很高，但是他所具有的职位、名誉很低，这叫作“过”。如果一小我风致很低，但他的职位和名誉很高，这叫作“失”。“过”和“失”是两种分歧的观点，就如同感冒一样。我们都说一小我得了感冒，仿佛感冒、感冒是一回事，实在不同很大。“感”和“冒”不一样，“感”是人在夏天的时候热到了，或者是夏季的时候冷到了，这叫“感”；人在夏天的时候冷到了，夏季的时候热到了，那叫“冒”。

管仲作为宰相，实际上很首要的事情是为国度建立官僚体系。我们都晓得，构造布局和人力资本是一个公司办理的核心。齐桓公常常向管仲扣问如何任用人才。用好人，的确是一门很大的学问。《立政》内里记录了管仲关于立政的会商：“君之所审者三：一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。”这三个底子题目是国度致乱的本源。第一，大臣的德望和他的爵位、报酬或名誉不相称；第二，大臣的功劳和他的俸禄不相称；第三，大臣的才气和他的官职不相称。

公子开方这小我，是管仲说的第四个不成留的人。这小我15年都不回家探一次亲。连亲人都不爱，他如何会爱你呢？说得对！齐桓公说，这几小我的确把我的糊口打理得很舒畅，但是经您这么一说，他们确切有题目。以后，管仲吐了一口浓痰，就放手人寰，驾鹤西去了。