第五百六十一章 卫少金句[第2页/共2页]

“你别说不成能，万事皆有能够，并且这类事情在企业里产生得的确太多了，我要想举个例子，顺手就能举出百十来个。”

在与卫哲东扳谈过后，向雪才像是吃了一颗放心丸，本身的方向没有错。如果仅仅着眼于面前，她或许不必把企业文明提到这么首要的位置。但是她现在想要的，不但仅是拿回向氏，还想要BOYA更好地生长。

“人家的借口你也信啊？”

“我说你如许很伤害啊！”刘浏俄然语出惊人。

“晓得你见多识广，小女子甘拜下风。”向雪笑嘻嘻地说，“我也听过这方面的例子，以是才要着力打造企业文明啊！”

“他不是那样的人，来由应当是实打实的。”

“哪有这么首要！”刘浏压根儿不信赖，“我们家多少年了，向来没有跟你似的构建甚么企业文明，要都像你如许一头扑到这些虚无的东西上去，还不晓得现在机器能不能转动呢！”

“以是刘氏近几年的生长只能保持。”向雪毫不客气地指出刘氏的题目。

“如何了？”向雪懒洋洋地问。

“如何能够！”

对于好姐妹，良药苦口利于行，哪怕两人辩论几句，相互都晓得对方是为了本身好，这才是真正的好闺蜜。

向雪看动手头的一份并购计划，神情有些怅惘。

“完了，你这个任务一辈子都背不完。每年都会有那么多新人出去，你要为他们卖力到甚么时候？”

“甚么孩子啊……”向雪没好气地说，“我倒也没有这么深厚的豪情，只不过感觉BOYA毕竟从无到有，为之斗争的不止是我一小我。起码，我得对他们卖力吧？”

“但是如果有好的企业文明指导的话，员工们会以企业的生长作为本身的目标，同心合力，众志成城……”

“对啊，你还很可惜他呢！不过，天要下雨娘要嫁人，这也是没体例的事。再说，少了他一个，BOYA不是还是运转杰出？”

“要晓得，在一个企业中，技术、产品、办理才是看得见的理念和任务，而企业文明这类玩意儿太虚无缥缈。”

“新出去的人，没有见证BOYA从无到有的过程，他们也不会对BOYA有多么深的豪情。但是，BOYA的老员工就不一样了。你晓得吗？我前次不是跟你说有一个投资部经理离职了吗？”

“误入歧途？”