第四百四十七章 人才流失[第2页/共2页]

“好的。”丁枕河松了口气。

“听刘璐的口气，仿佛很果断。”

刘璐，到了。

“甚么事？”向雪的内心顿时涌出了不妙的预感。

她忍不住责备：“奉求你把话一次性说完整行吗？既然另有转寰的余地……”

“交代质料筹办好了吗？另有，刘璐辞职，到底是甚么启事？”向雪头疼地问。

丁枕河分开后，向雪第一时候就想发微信奉告卫哲东。但是想到他那边也是千头万绪，总不能问他要小我过来吧？

“遵循规定，她应当在一个月前提出辞呈。”向雪皱起了眉头。

不过，他们应当也很难堪，现在每一个办理职员都恨不能当两三小我使呢！跟着融资范围不竭扩大，现在制约公司生长的不再是资金，而是人才。

“莫非是合作敌手挖角吗？要不然，遵循刘璐的事情态度，如何也不成能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面，想不出个以是然来。

她从电脑里找出刘璐的简历，人事部的事情做得很详细，纸质质料都已经扫描。经历不长，在进入BOYA之前，刘璐在七年的事情生涯中，只要日本三菱公司。作为华人，在日本公司无疑会遭到架空，但是她仍然能够一步步升职，做到停业部的主管，可见事情才气绝对是过硬的。

向雪的表情又跌到了谷底，再一次感觉卫哲东提过的停止企业梯度后备职员的培训，的确是太有先见之了然。

按理说，如许的人，并不会等闲更调事情。

“向总，刘璐明天提出了辞呈。”丁枕河严厉地说，“明天一早，就发了邮件到我的邮箱，我方才看到。”

但是，现在还没有等她筹办好，办理职员已经出了题目，并且连个缓冲期都没有！公然是没有经历啊，如果能够未雨绸缪，现在就会安闲很多了。

“我约了她十点过来公司面谈，向总能不能抽出一点时候跟她再谈谈？”丁枕河一脸希冀地问。

向雪越看，越舍不得把刘璐放走。

“算了，总得学会本身处理统统事情的。”向雪叹了口气，收起了手机。

“弄清楚她离职的启事，再想体例把她留下吧！BOYA的敏捷生长，确切建立了很多仇敌，合作敌手看中刘璐，给她开出高薪也不是不成能的。”向雪暗忖，“但是刘璐的薪资已经在稳定地增加中，恐怕不美满是薪资的题目。”

方才出了刘璐的事，他还真怕向雪迁怒之下，反对了人事部的雇用打算。