第四百三十六章 未来我们也需要[第2页/共2页]

“这两个方面我一向在动手做啊，但是远水解不了近渴，人才永久缺得短长。”向雪叹了口气。

“成绩差叫补课，成绩好叫提优。不异化的培训办事，总能够找到恰当的办事工具。以是，现在的教诲培训机构才会这么火爆。”卫哲东宽大地说，“如果你感觉本身另有社会任务感，那么，为甚么不投资一间教诲机构，做真正的好教诲呢？”

“一方面培养公司员工，另一方面引入新员工。BOYA的扩大太快，碰到这类题目在所不免的。”卫哲东表示了解，“东雪也有近似的题目，当然不止是我们，大多数的大型企业都会有近似的题目。”

“听你这么一说，我如何感觉值得投资的范畴实在太多了？”

“那倒是，现在风行的一句话，就是白叟与孩子的钱最好挣。卖保健品给白叟，延年益寿是老年人最需求的产品。而对于孩子来讲……的确就是全方位的，没有甚么不需求！”向雪笑了，“不过，我感觉儿童教诲范畴要格外慎重，毕竟很多风俗和思惟，都是在孩提期间养成的。”

“那不是阐发，那是直觉……”向雪苦笑。

“莫非我们今后结婚，你不筹算要孩子吗？”

“第二个方向，职业教诲培训机构与职业经济分享平台。目前的职业教诲培训机构是为了考据而存在的，如果能够同时供应一个经历分享的平台，或许结果会更好。毕竟考完证书今后，另有一大段的路要走，他们也需求有个交换的平台，专业的人才为他们供应职业打算。”

“人才不在多而在精，你的团队应当是能够和你互补的人。你善于的东西，能够在引进人才的时候忽视掉这方面的。你不善于甚么，那你就需求侧重引进这类人。”

“那是因为你现在还没有成为家长，当你看到别人家的孩子都在补课的时候，你莫非会为了省几块钱，就让孩子因为这个而输一程？”