第三百五十八章 七八分就够[第2页/共2页]

“真正想分开的人才，这些限定前提不是题目。”

卫哲东耐烦地解释：“高管层当然是必必要的，其他如技术类和营销类的核心人才，也能够归入股权鼓励的范筹。要晓得，一个优良的企业，可不但仅靠优良的高管层便能够撑起来的。就比如一幢大厦，除了顶层的高度，还需求有中间层和底层。空中楼阁式的修建，是不能耐久的。”

“呃……”向雪无语。

“是的。这两种形式，不会影响我们对公司的节制权。你看啊，假造股权能够享用必然命量的分红权和估价降低的民益，但是没有统统权和表决权，不能让渡和出售，在分开企业的时候会主动见效。如许对于留住人才，能够会有必然的好处。股票增值权呢，和假造股票也差未几，都不会分薄企业的节制权。”

“就是这么说嘛！”向雪叹了口气，“但是从长远考虑的话，作为公司的实际节制人，我还是偏向于后两种。”

卫哲东笑着解释：“就是让鼓励工具通过预先设定的持股平台，直接持有企业的股分，同时把持股平台所对应的表决权归集在初创的股东手中，也就是我们俩手中。如许，便能够实现股权鼓励下的分股不分权，就算看起来我们手里的股权比例降落了，但是节制权一点都没有遭到影响。”

“是啊。”向雪苦着脸说，“但是期权获授者的行权，会分离公司的股权。如果再加上今后多轮融资的稀释，我怕今后我们对公司的节制权会遭到影响。”

“放心吧，我坐坏的，不会让你赔。你当我卫家的东西都是花拳绣腿吗？这椅子但是前朝的遗物，健壮着呢，再加上一小我都坐不坏。让我看看，做甚么事这么当真？”

一串加号加到厥后，她全部儿都胡涂了。

“另有这类操纵？”向雪惊奇地挑了挑眉，很快把本身划去的两种股权鼓励形式又打了个勾，“如果不影响节制权的话，我感觉倒是能够挑选期权和限定性股票的形式。”

“那你先说说各种鼓励形式的优缺点，你是如何考虑的。”

“我不要你过于极力，只要尽七八分就好。剩下的两三分，留到家里来，嗯？”卫哲东笑嘻嘻地说。

“哎呀，你别闹！这是单从椅，不是双人沙发，别把椅子给坐坏了。”向雪揉了揉眼睛。