第三百九十六章 责任稀释[第2页/共2页]

“我不以为小安会是以晓得承担任务，她对你的话里乃至没有提到本身的任何任务。辞退和辞退某位员工，不要感觉不忍，你的行政部经理要对他的部分卖力，而你则需求对全部公司卖力。”

向雪瞠目结舌：“这是甚么事理？按理说，这两个成果应当反过来对普通吧？不是有句话说，千斤重担世人挑。唔，就是一根筷子悄悄被折断，十根筷子就折不竭嘛！”

“时候不早了，我们该睡了吧？”卫哲东轻笑着把手掌从她的衣领伸出来。

“如果她不能给你一个成果，只是用极力尽力这类近似的态度来答复，如许的员工我以为是贫乏任务心的。”卫哲东冷酷地说。

向雪“啊”了一声，喜动色彩：“对啊，我如何就没想到呢？助理，就是帮手经理的角色，这个好。”

“现在BOYA的停业不是扩大速率很快吗？每个部分都添了人，我在想要不要在经理上面再设一个副经理，两小我共同办理一个部分。但是听到你刚才说的任务稀释定律，我又感觉很踌躇。”

“人越多，每小我就会感觉事件的产生过程越难以节制，在情势恍惚的时候，每小我都但愿能够看到别人会如何做的，然后再决定接下来本身的行动。”

“嗯，我和人事部会商增设副经理职位的时候他没有提出反对，大抵是怕获咎人吧？”向雪想了想说。

向雪迷惑：“这不科学啊！”

“别，另有一个题目，很首要很首要。”向雪夸大着，稍稍避开。

“就是这个意义。”卫哲东笑着说，“当然并不是说要你把任务分割到支离破裂，这些不是你一个CEO的事。你要做的就是把这件事交给某个经理层级的职员，然后再由他分化任务。当然，你能够把这个诀窍传达给他。”

“哎，别急啊，我另有题目呢！现在的题目是……”向雪惊呼一声，想要推开他反叛的手掌，却被他用手直接束缚在了胸前，摆脱不开。

“有这部分的考虑。”卫哲东点头，“毕竟每一个员工都巴望升职，助理和副经理从衔头上听起来会有所分歧。好了，题目帮你快刀斩乱麻地处理了，你该夸奖我了吧？我都已经等不及了！”

“但是你不是让我夸大团队的合作精力吗？”向雪反问。