第152章：你可以不听课[第1页/共2页]

“叮，为各公司办理层授业解惑，增加1000赞叹值。”

“第一个题目，在当代的企业办理中，你感觉如何能够更好地促进员工的主动性？”

“我们就冷静地看着他装比，然后被黄沁玉传授补缀吧。”

世人听到姜浩竟然还是这番态度对待黄沁玉传授，都非常不满。

“韩总，每家企业都要挣钱，此次白达个人开出这么多优惠，我必定要挑选白达个人啊。”

一个多小时候，黄沁玉的课程讲授结束，台下的各个公司的办理层，都在课堂里略微活动一下，等候着下一个教员的讲授。

接下来的几天，黄沁玉没有再让姜浩上其他传授的课程了，他给了姜浩很多权限，让姜浩能够学习到水青大学内部的学习质料。

当他感觉公司的一些轨制，都鼎新得差未几的时候，韩氏个人却传来凶信。

“姜浩，现在我还需给同窗们上课，不能再持续问你题目。不过我想下课后，持续就教你一些题目，不晓得你愿不肯意给我解惑？”

但是越讲道前面，那些办理层就越听不懂他在讲甚么。

前次在韩氏个人和白达个人合作中，韩氏个人得胜，获得了张氏个人f－2－2产品的订单，为此白少华恼羞成怒，对公司的d－1－2产品，停止大贬价，很多本来韩氏个人的客户，都纷繁打消韩氏个人的订单。

“做电子产品这一块，就是需求不竭更新技术，白达个人的技术比你们先进，才会贬价这么多。你如果想让韩氏个人的电子产品持续保存下去，就必须改进技术，而不是来诘责我为甚么窜改订购企业。”

每小我都有一套实际，意义都是他们也是迫不得已，才挑选放弃韩氏个人，跟白达个人合作的，如果韩氏个人能够更新技术，降落本钱，他们也情愿持续订购韩氏个人出产的d－1－2产品。

“现有促进员工主动性的体例，包含薪酬刺激、轨制办理、感情鼓励、建立优良的企业文明、指导员工公道合作等体例。不过我感觉促进员工主动性的体例，应当有以下几点……”

“韩总，白达个人对这个产品，讲价百分之二十，如果你们公司，也能够贬价这么多，我必然持续把这个产品的订单给你。”

……

黄沁玉见姜浩从始至终都如此淡定，心中开端思疑，姜浩是不是真的很懂办理。

回到杭市的第二天，姜浩就来到了韩式个人，细心研讨了公司的办理形式，然后帮手改良公司的办理形式，促进公司员工的主动性。

荨浩药业是没有资格派人来插手这场办理学培训的，他之以是能来，是韩荨儿让他在韩氏个人挂了一个办理参谋的职位。

他讲的内容，前面的知识点，课堂里的公司办理层，还是能够听得懂的。

而姜浩则被黄沁玉请到办公室，两人持续切磋办理学的一些困难。

黄沁玉作为一个传授，晓得用上课时候来让本身解惑，是非常不对的，不过他又感觉姜浩是真正懂办理的人，不想落空此次学习的机遇，便提出了这么一个建议。

如果姜浩能够答复题目，简朴地陈述过往办理学家的实际，那申明姜浩懂一点办理的实际知识，却并没有深切研讨。

“我叫姜浩，目前本身运营着一家医药公司，叫荨浩药业。不过我明天来上课，是以韩氏个人办理参谋的名义来的。”姜浩淡淡道。

在龙都学习的时候，姜浩一向跟韩荨儿有联络，当韩荨儿传闻姜浩学习才气这么强的时候，她也支撑姜浩返来，帮忙她办理公司。

如果姜浩真的能够用有本身的观点，讲出令人耳目一新的观点，那申明姜浩真的很懂办理学，确切不需求听本身的讲课。