第45章 矛盾与解决矛盾[第2页/共2页]

见着柯丁一左拍拍话筒，右拍拍话筒就是不说话，一名准主管也忍不住上了主席台看了看话筒。一看没题目，奇特的看了一下小柯又将话筒递了畴昔。这么一折腾，终究都静了下来。

张主任临走前提醒柯丁一要不要躲躲，他们很凶的。柯丁一真想躲，甚么破事啊，犯不着不是。但躲不掉啊，江经理必定会将这事往柯丁一身上引。一躲还不得在礼拜一大闹办公室啊，这不是小柯情愿看到的。

“如果感觉如许不好，也行。能够先申请做VIP的主管，但必须在规定的时候内完成任务目标，立军令状。能够的话，公司不介怀再加几个主管，有申请的请举手。”一群混子，柯丁一猜想也没有人勇于担负，公然也是如此，没有任何接茬。

柯丁一很想痛骂“一群孬种，有好处就闹，一担责就跑。不要甚么事都学我好啵。”

“既然大师没有定见，那就是认同他们四位有当主管的绩效和才气了，他们是先考查的第一批主管。我们先庆祝他们好不好？”小柯是太极妙手，冲突先到主管身上，别到本身身上就行。再抛个引子“第一批主管”来处理全部情感题目。

“公司还想再升几位主管，同时我们将设立四大主渠道八个子渠道，这些都要主管。大师觉着有这个才气能够报名，对于这些渠道人选我们优先从内部员工当选拨。但要晓得，这些主管经理不是当官报酬好。而是意味着担负和事迹考核压力。有报名的礼拜一到人力资本部领表，我会一一面谈。”柯丁一再抛一个计划，你江经理不是祸水东引吗？我就将的部分全撤散再说。

小柯往主席台上一坐。翻开话筒拍了几下，居高临下的望着这三十多人的营销员。内心想着“你们闹，我先在气势上压垮你们。我不吭声，你再闹也没用。要我说话，你就得温馨下来。”

皮总很乖，开完上午营销委员集会就回家了。张主任告假了，唐经理到社保局报社保了，马副总到黉舍科研所了，陈总监去报税去了，计划的始作俑者柯丁一还在办公室里忙着。

柯丁一行动更快，早在开会之前就给张伟说了要他留下来找他说话。

“同道们啊！”柯丁一嘘了几下话筒老气横秋的说着。