第38章 意料之外的工作安排[第2页/共2页]

“皮总，您看您另有没有别的的唆使？如果没有的话我先去找人力资本部报个道。”小柯起家离创办公室，看来这里事情统统都要主动，可没有人奉告你如何做的。

柯丁一转上一圈又回到办公室悄悄的翻着公司的规章轨制，另有从人力资本部要的职员花名册。

“小张，你告诉人力资本部小唐，财务部陈总，另有马副总到办公室来一下。”

“明天柯总报导了，是我们花了大代价找来卖力营销的专家。”皮总边说边想着，想到甚么说甚么，把他的设法全都抛出来。

小柯到人力资本部找到人力资本部的唐静唐总，将简历和社保的质料递畴昔，办好相干的手续，领到公司的门卡。柯丁一趁便和唐总谈天请关照，从侧面也探听一下分担的营销部的职员与绩效环境。

可小柯不想去斧正皮总该如何做，独一想做的就是先接管再说。

差未几九点半的时候，我们的皮总终究被公司司长拉着到了公司。柯丁一真想举手还礼拦手翻开车门再把我们敬爱的皮大老总铺个地毯迎进公司。不过不消柯丁一做这些，司长停稳车后拎着老板的茶杯和皮包跟在皮总的后边进了公司的大门，小柯甚么都不敢想，当即就跑步到皮总身边半举手问好。

“柯总，目前公司的根基环境前些日子我们第一次见面的时候我们已经谈过了。班子成员就四人，一个我，一个马副总，一个陈总监，另一个是你。别离卖力公司的全面事情，研产出产，营销和财务。你卖力公司的营销。你刚来公司对公司的环境不太体味，先做好这几件事。”

“好的。我先找人力资本部的报个到，然后拿到公司的各种轨制。别的再找马副总拿些质料。老板，我能够从明天开端就会慢慢的与每个营销经理与营销员谈交心体味一下环境，再详细的停止培训打算。”柯丁一本着先接管的说别的的思惟提出了接管指导后的小我做法。

“好的！老板你指导！”柯丁一很谦善。本着先接管，再思虑，再提出改进定见的体例先把详细的事情接下来再说别的。

“要晋升事迹，谁敢做谁做，起码我们是做不到的。大师说对不对？”大师也大声附合着，归正神仙打斗与小鬼无关，能混就混，不能混公司也不能随便开了不是，也要讲究一下情面干系。