第42章 惊动短视频平台官方[第2页/共2页]

“说个屁啊，你也傻帽了不成，从速删留言拉黑，还留着干吗？这些眼红的黑子还见得少吗！管他们干锤子。”

当然回报也非常可观，年纪悄悄就坐到了这个很多男人都坐不到位置，属于典范的女能人，要晓得女性因为轻视启事，在职场上晋升比拟男性会难很多，能成为办理层的女性都有几把刷子的。

“经理，他还真就是这几天冒出来的，没有甚么汗青成绩，过年前的数据都很差，粉丝没过万的，但方才直播的同时在线观众数超越四十万，这些在背景都能看获得。”

幸亏乘上了短视频的东风，30岁不到实现了财产自在，现在本身身价快上亿了。

“现在短视频的直播行业已经趋近成熟了，蛮横发展初期那种俄然爆火的能够性越来越小了。”

短视频APP运营东南片辨别部，集会室内开年的例会。

现在很多平台和主播公司都在发掘主播，抢人大战，如果素人能做到百万量级是很不轻易的。

没有平台搀扶，没有主播公司培养，要么是主播本身运营才气充足优良，要么质量非常高的，属于非常稀缺的珍奇。

普通底层员工给的合约都是制式的，没有甚么变动余地，大多数成绩很好的主播都是不欢畅的，需求改合约，而这必必要经理点头才行，以是才有了小欣如许的发问。

“经理，我们X市的主播流量在稳步上升，比来多了个百万量级的主播，直播成绩很好，还没签约，也没跟主播公司签约，还是素人，我怕拿不下，我们是不是能够给个更宽松的签约前提？”

一个个的，都摆了然说需求流量搀扶，看环境又都非常不悲观，流量搀扶固然有效，可也得留得下观众才行，没有黏性的主播给了流量，也会像是无根之水一样流走。

短视频平台因为本身材量非常庞大，以是在各个地区都有本身的分部，乃至有些都会本身就有伶仃的分部。