第十四章 绩效考核[第1页/共2页]

“我还要找你的抄呢！”

善行叹了口气，吴贵福此人也忒不懂情面油滑了些，技术部算是公司里比较好呆的一个部分了，因为搞技术的人还是比较纯真的，没那么多勾心斗角的谨慎思，可饶是如许，吴贵福这株昔日的校草还是给混得凄惨痛惨凄凄。

小张小小声抱怨：“说得挺慎重其事的，谁不晓得这绩效考核就是对付上面查抄的？有个屁用！”

喜得善行每天盼着加工中间大卖。

因为这个女孩的脸太刚正平板了，固然她留了长，披垂下来，遮住了比较刚正的脸，可还是很较着，显得脸特别平，有点像实际版海绵宝宝。

遵循同性相斥，同性相吸的真谛，女性最好是有个男下属，男性最好是有个女下属。

善行硬着头皮提示这位健忘的有真本领的技术人才。

黄金梅的办公室可就在隔壁，如果让她闻声的话，可又要给她们穿小鞋了。

内里一团乱糟糟。

要说在这家公司哪都好，就是一点美中不敷。

出去的是一个打扮非常时髦的女郎，个子驯良行差未几，不过身材比善行好，********，衣品也很不错，看着倒是令人面前一亮，只是近间隔一看却让人有点小绝望。

为甚么呢？

“还没，等会啊！”

大抵搞技术的人都有点小脾气吧？

“哦，喊错了，刘工，你的借我抄一下。”

黄主任年纪并不大，三十五六岁，可面相颇见老，看着像是四十摆布，再加上一副四十五码的鞋拔子脸，一看就晓得不是好惹的主，属于公司里的‘四大恶人’之一。

幸亏女孩的扮装技术够硬，又舍得下本钱打扮，团体感受还是很不错的。

慢吞吞地答复了善行，然后又慢吞吞地走到门口，和顺地吼道：“绩效考核表交到行政办的小陈那边啊！”

“小陈，去各部分把这个月的绩效考核表收上来，都快月尾了，就没一个主动交上来的，每次都要我们去要，这架子越来越大了，下次开会我可得好好反应一下！”

看到上面善悉的内容，善行嘴角抽了抽，一样的绩效考核表成总客岁已经交了十二次了，分歧的只是日期罢了。

她上班的公司名叫至公司，名字够土够豪，老板赢利也很多。

吴贵福将他早已写好的绩效考核表交给善行，并冷静地回到坐位上持续画图纸。

善行渐渐地朝车间走去，边走边乐呵。

因为公司老板寿大海驯良行是同村人，寿大海驯良行老爹陈豪是小，先容善行来公司上班的熟人就是本公司的老板娘，寿夫人是也！

技术部办公室位于总装车间的楼上，遵循老板的说法，技术职员是为车间办事的，天然得把办公室放在车间里了，便利装配工随时上楼咨询技术题目。

蹑手蹑脚地分开陈总办公室，并谨慎地带上门。

技术部的其别人都不约而同地扁了扁嘴，持续鸡飞狗跳地你抄我，我抄你，没一人上来拿吴贵福的抄。

因为之前有人笑嘻嘻地来拿他的绩效考核表抄，却被吴贵福毫不客气地回绝了，宣称绩效考核表是人为考核的根据，对方不成以抄袭他的成绩。

善行先去各个车间把车间主任的绩效考核表收了上来，然后便去了技术部。

以是说，善行也是个有背景的童鞋呢！

用善行老爹的话来讲，有真本领的人尾巴才翘得起来！

“嗯，直接给我，我得好都雅看，这内里的关联大着呢！你们小年青那里搞得懂？”黄金梅说完就扭着屁股回本身的办公室了。

下属是个更年期提早来到的婚烟不快意的中年妇女，并且还是个边幅中下的妒忌心强的女人。