第八十章 高层斗争[第1页/共5页]

冬子判定小袁的电话，有一种直觉，就是与公司比来带领的变动有关。

对公司汗青的回顾才明白，公司作为初创人的两位大佬，在最开端的艰苦期间，能够说是同舟共济的，这是人道，能够共磨难，不成以共贵重。共磨难的前提是，当时没有钱与权能够分，以是大师的中间思惟是冒死挣钱。当有了钱后，考虑如何分，就成了政治题目了，带来斗争。

而这类直觉，不但来源于小袁，也来源于办公室坐在他前面的小薛。这个小薛除了在冬子面前活泼一些外，与办公室其他同事之间的交换，平时是比较少的，显得比较低调和温馨。但比来一段时候，情感起伏就比较大。

但是，糊口倒是3D版的立体画面。我们假定一小我，没读太小学，但他的小学知识，是奶奶教会的，直接到中学到大学，也不是没有能够。

小袁喝了一口酒，叹了口气。“唉，只要两边都在董事会同事，这仗总会一向打下去的，要谈握手言和，以两边的背景来看是不太能够的。毕竟，好处博弈，已经被老董事长带入到，进入存量撕杀的阶段，是零和游戏了，结局会很庞大的。当然，一方主动言和，是最好的。一山难容二虎，这是公司的天赋不敷。”

“与效益比拟，公司的章程更加首要。公司的章程就像是公司的宪法，你上市时，最早公布的质料，就是公司章程。你能够说，建立公司的目标是寻求效益。但是，建立公司的启事，倒是因为公司章程。目标与启事比较，哪个大？宪法与法律比较，哪个大？”

“比来公司高层，有一些较量，你或许不体味细节，我们法务部分，有的动静通达，倒是听到一些。这些对办理层有影响，对你们技术部分，影响不大。但是，你们组长说这话，估计是在提示个别人，不要乱探听动静，放心做事情。非常期间，他竟然用了非常的体例，让大师搬砖。”

“当然是好了。”这个结论不需求思虑，很直观的实际，哪怕一个农夫，明天的支出，吃的穿的用的，都比几十年前好很多。冬子记得，父亲具有第一部手机，还是几年前的事，他事情了好几十年，还要每天加班卖羊肉串。

“嗨，我扯远了。所谓非常期间，实在也算普通期间。那里的高层，没有过斗争？好处嘛，最大化原则，大师都得争一争的。这个我临时不想细说，因为成果没出来。但是搬砖实际这个事，倒能够说说。”

在前段时候，小袁要不是赞叹冬哥做的菜好吃，要不就是跟他闹酒，那种嗨翻的氛围，在比来这些天，没有了。他倒是常常接到一些莫名的电话，偶然是夜晚打过来的。固然他接打电话时并不避冬子，但冬子也不太想听。毕竟，这是个规矩，人家的电话，你有兴趣，是不是有其他动机？

“对了，要辩驳对方的计划，只要找一个更硬的背景。终究，在董事长的授意下，我们部长及他所带领的亲信，在章程中找到了无益条目，加以解释，得出结论：总经理的提案与章程的根基精力不调和。当然，这个不调和，也是钻牛角尖的产品，但是，哪个董事，敢在会上提出，支撑新总经理，有违公司章程呢？毕竟如果没这个章程，这个公司就不存在了，对不对？”

冬子这个设法是很直观的，毕竟统统投资都要赢利，统统公司都要赢利。就是在本年的年会上，标语中也有一个主题：“向办理要效益”。这能够是总经理新官上任最首要的第一把火了。那么，董事长为甚么要反对呢？

“那就好，看模样守住了根基盘，你这段时候最好谨慎些，少说多做，莫乱信赖人。”