第二十五章 职代会[第2页/共3页]
高亢却对下午的梦心不足悸，躺在床上回想着何斌的一席话。
“我想见你，可这几天都走不开，你能过来吗？”
“高书记能详细解释一下如何把职工的无形资产转化为实体本钱吗？”有代表发言发问。
“我想你了！”
又是九八年的校园，又见戴着鸭舌帽的孙雨彤，本身还是受了伤无人援手，仍然还是孙雨彤幽怨的数落着本身，然后一张一张的变更着面孔......
“今上帝要和大师先把职工持股相干原则性的条目制定一下，详细的实施计划和履行标准需求另行会商。根基的思路是把技术职称，工龄，嘉奖记录等目标停止审计，换算成计量单位，再按必然的比例搭配现金停止股权认购。说简朴点就是职称越高，工龄越长，获嘉奖越多的人，认购股权的代价就越低。这个原则大师承认吗？”
“最后另有一个重点就是人才的合用性。企业但愿学习外洋的一些科学办理形式无可厚非，但办理层从外洋引进或下级主管部分空降都会适得其反。究竟证明，外来的和尚毫不会念本地的经。国度男足已经无数次向我们证明了这一点，以是我们干吗还要去走这条弯路。”
“去你的，我就晓得你哄我过来准没功德。”
“凭本领用饭，看谁活儿硬，没题目！”
“可贵见你这么诚恳。就这么靠着你睡，我也满足了。”段筱裕把头埋进高亢的胸膛，秀发顺手臂滑落而下。稠密的睫毛长且灵动，不需眼神的互换，高亢亦可得知她现在心中所想。
“这个当然承认。”
段筱裕用手指戳了戳高亢额头，说道：“倒像是你受了委曲？”
......
“我这就消停，你接着睡。”说完高亢挂断电话，心头一块巨石落地。
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“当然不能，也没有需求，还是要连络市场和船厂本身的实际环境。但有些框架性的根本工程是必必要做的，最首要的一项就是建立客户的跟踪办事档案。希尔顿旅店的办理闻名天下，其核心不过就是信息办理。你只要入住过希尔顿旅店，下次不管活着界任那边所入驻任何一间希尔顿旗下的旅店，你的消耗风俗，小我爱好，忌讳等信息都会呈现在这间旅店的客户档案中。只要建立起强大的客户.信息档案库，才气够做到差别化和有针对性的办事。”何斌尽量选用最简练和最浅显易懂的说话来表述，高亢听得不住点头。
“你......”
“我拣最重点的说一说。”看着台下百十双充满等候的目光，高亢心中更加稀有了。
“呗一个先！”
“起首是认购资格题目，换句话说经考核无认购资格的职工会被分流。或内退，下岗，乃至辞退。我晓得这是大师最不肯提及，但又没法绕过的题目。既然躲不过，不如正视题目。大师想想，当你成了船厂的统统者时，你们会容忍吃闲饭的职工呆在厂里吗？”
“就是，之前开会尽他娘的报喜不报忧，成果到头来职工人为都发不出来，谁管我们死活啦？”
段筱裕递过一张干爽的毛巾来，高亢接过擦了擦汗，把毛巾搭床头上，往嘴里塞了一支烟点上。
售后办事？高亢一时还难以完整消化这个观点。
醒来时汗已透背，身边的段筱裕痴痴的看着高亢发楞。高亢翻身坐了起来，扶着额头寒声说道：“这是中了哪门子邪？倒像是死人托梦，不会是那丫头......”
“去死吧！”
“以客户完成付出货款为时候节点，对于传统发卖形式而言代表着发卖行动的结束。而对于海尔来讲，却代表着发卖行动才方才开端。这类截然分歧的全新理念才是使得海尔脱颖而出的真正启事地点。”
