第237章 命运安排[第1页/共1页]

林悦来：“她质疑刘威在KPI考核上不公允，直接去找刘威讨说法。先是哭，说本身对事情如何如何当真敬职，为甚么要丢弃她。刘威当然有刘威的来由，人产业了这么多年的带领，说的来由都是头头是道的：要事迹她没有事迹，要办理她没有程度，不是丢弃不丢弃的意义，是团队需求更合适的带头人。紧接着她就开端在刘威办公室拍桌子闹，还当着刘威的面给个人公司HR打电话赞扬刘威。”

想想林悦来客岁刚进公司时稚嫩浑厚的模样，梁好天忍不住笑了。她在公司打拼了那么多年，好不轻易熬到了好的岗亭，成果还被权斗给挤出来。以是偶然候运气的安排真是成心机，张清被丢弃了，刘威也算耗损太多，估计谁都没有想到，客岁阿谁愣头青反而成了最大的赢家。

林悦来接着说：“我也没闲着，悄悄也给HR打了电话，”

林悦来：“HR见多识广，她这类初级的程度必定不会起感化。”

梁好天笑了：“能够啊，之前还担忧你被他们联手欺负，没想到你现在倒成了公司里能挑大梁的了。”

梁好天急道：“他们狗咬狗就是了，你掺杂甚么呢？”

林悦来语气中却透出一丝欣喜：“梁姐，你这是在体贴我？”

梁好天：“嘿嘿嘿，如何个短长法，展开讲讲。”

确切，职场不是游乐场，如何能够遵循基层员工小我志愿运转。并且张清的品德和Susan如出一辙，或者说张清自以为本身有点才气，以是失势后必定比Susan更狂傲。但是这类人常常只能看到本身，本身的优良、本身的支出、本身的尽力，为了证明以上长处都建立，会挑选看不到旁人的长处，如果别人的长处太夺目，她还会找各种来由来拉踩别人，总之就她行。如果银河系不是以她为中间来运转，那她但是要发飙的——以是张清去找刘威闹，就她的脾气而言，倒是在道理当中的。估计现在她还感觉全部天下都亏欠她的，肯本不晓得本身实在就是达克效应（是一种认知偏差征象，指的是才气完善的人在本身欠考虑的决定的根本上得犯弊端结论，但是没法精确熟谙到本身的不敷，辩白弊端行动。这些才气完善者们沉浸在自我营建的虚幻的上风当中，常常高估本身的才气程度，却没法客观评价别人的才气）的表现。

林悦来：“我这几个月可没闲着，把她针对我的事全都清算出来，发给HR，让他们决计。她找HR满是宣泄情感，HR只会用惯有体例对付，但我的质料证据确实，她的那些决定集会记录能够查到，她本身的才气和事迹成绩是做不得假的。”

梁好天：“胡思乱想甚么呢，我只是前提反射，怕你被连累误伤了。接着说闲事，你找HR做甚么？”

梁好天难掩惊奇：“闹这么大？！厥后HR如何说？”狗咬狗嘛，多少有些幸灾乐祸。