第53章 员工是公司最宝贵的财富[第2页/共3页]

“我满身都是汗。”沈澜望了他一眼，看那架式，短时候内是不筹办分开。

沈澜差点笑得喷饭，她直接回了一句：多少钱一斤啊，恐怕悬。

“你......”沈澜一时语塞，她本想再说几句忠告，中间有员工端着餐盘坐下，大众场合，她怕引发别人的存眷，她不再多说甚么冷静地拜别。

“还不是智能车间的事。”

“我看到你报名了线上发卖卖力人的竞选。”陆奕辰特地提起这件事。这是他卖力的范围，他必定能看到名单。

沈澜洗完澡出来，满身清爽了，表情也好了很多。陆奕辰说他烦，然后又主动上门，看来，他也有他的难处，无妨帮帮他。他是有苦没处所诉吧？

“如何？陆部长感觉我不敷资格？”沈澜调侃道。

“分流？现在没有别的处所缺人，真正缺人的是我们正在筹建的智能研讨院。那都需求高科技人才。如果硬是塞给别的车间，大师都吃不饱。”

陆奕辰是不是脑筋太简朴？他知不晓得他一上来，就与很多报酬敌啊。公司现在裁人风传得非常短长，乃至影响了普通事情。因为谁都不晓得本身是不是阿谁被裁掉的人。这不是变相给合作敌手机遇吗？

他在办公室待到很晚，这些天，都未曾睡一个完整的觉。固然很倦怠，但是却整晚的失眠。他想散散心，走出办公室的时候，却底子想不到去哪散心。他到四周的大排挡单独喝了一点酒，但是，仿佛是酒入愁肠愁更愁。他起家漫无目标地走，不知不觉却来到了公寓门口。他感觉找沈澜聊聊应当不错。

“事都是人做出来的。给情愿尝尝的人机遇吧。不要觉得外来的和尚好念佛。或许培训现有的老员工更好。我们的人又不笨。如果颠末培训以后，确切达不到要求的，转岗，不肯意转岗或者志愿离职的，按劳动法补助。尽最大能够减少裁人，如许，大师也会心折口服。”

中午在食堂用饭的时候，沈澜一边吃一边答复着柳小米的信息。柳小米想扩大新产品的出产，必须上新的出产线，但是，没钱。她忍不住和沈澜调侃：“阿澜，你说我如果卖身，能够赚到换出产线的钱吗？”

“但是时候上我怕......”陆奕辰有些担忧，但态度已不那么果断。

“跑步。”

沈澜前次和陆奕辰通话一向心存不快，她看到他，当即收起笑容，懒得理他，低头用饭。而他，仿佛无事人普通，一向保持着浅笑。

“公司会遵循劳动法赐与赔偿。洁净利索，不留后患。”

“陆奕辰，我没想到你是如许的人。你是冷血的本钱家。变色龙。当初坦白身份和大师在一起的时候，竟然还称兄道弟，现在你刚一上位，竟然就是一刀切的裁人。你有没有知己啊。这些人，就是在公司最困难的时候，人为只能发70%的时候都对峙在这里啊。”沈澜非常气愤。

“能不能考虑转岗？智能车间还是需求人，只是要求更高，情愿留下来的人，通过培训，如果能达到上岗的前提，岂不比到内里招人更好？培训能够需求一点时候，但是，雇用新人出去不也有适应期吗？”

“不是不是，只是出于体贴问一下。”

“我哪敢对您有定见啊。”沈澜也学会了阴阳怪气。她望着他就烦。伪君子。

“但是你想想裁掉的那些人，都是技术工人。他们在厂里兢兢业业地事情，有错吗？”

“剑在你手上，你烦甚么？该烦的是我们平头老百姓，指不定哪天就赋闲了。喝了酒挥刀的时候动手更猛吗？”沈澜挖苦陆奕辰，陆奕辰不语，随她进屋，一屁股坐在沙发上。