第5章 简介(1)[第1页/共3页]

风趣的是，关于如何操纵股权创建一个企业鲜有著作。即便是最懂行的企业家也在这上面栽过跟头。关于这个题目，一千小我有一千种答案。

如果创业团队能够不计算得失、非论成败，甘心回到起点，并肩作战，那么我感觉这就是你们具有的胜利。

此次买卖以后，如果参与者感到本身遭到不公报酬，一起合作的火伴们便会分道扬镳。这真是让人遗憾，因为这些人本该连合在一起，再次合作。不管如何说，他们已经做成了一项奇迹，为甚么不再创一项呢？

“底子不是如许！这个绝妙的设法是我想出来的，你只不过考虑了一点点。我立马就能找另一名开辟员来做，你的技术不是不能替代的！”一号嚷道。

“我也不太肯定，要不我们谈谈吧，”一号答复。

难堪的话题

如许的情节一次又一次地上演。一个新公司做大做强后，很多人感到不被正视，人际干系由此严峻起来。收益多数属于具有公司最多股权份额的人。当然，不是每一名员工都应得股权；不过，公司最前期的参与者常常以为本身有资格分得股权，如果他们能够实实在在感遭到本身的进献便更是如此了。有些电影讲的就是这类事儿。

“老兄！这不公允，要不是我你都没机遇做这个项目。我应当比你多得点，”一号拉下了脸。

“啊，不是如许吧，你现在是做了很多事，但是产品出来后就是我的事了，并且这主张当初也是我想出来的，”一号略带懊丧地说道。

假定你和合股人一起开公司，两人商定平分股分。成果你做了统统的事情，而你的合股人却非常懒惰。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来切确计算每一个初创人应获得的股分，或者公司初期员工该当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司支出的时候和带来的资本代价；如果有初创人分开公司，会带来甚么样的丧失；以及当你不得不辞退或人时，你该如何措置他的股权。研讨表白：就像是在《切蛋糕》里概述的那样，静态股权豆割模型是生长中的公司制止抵触的最好体例。本书的最新订正版里增加了最新的法律议题、创意估值、创新投资等内容。

草创公司的股权能够用来付出员工薪资、雇佣参谋、采办所需物质，乃至能够付房租。但是，因为它没有实际代价，你必须得做两件事：一，起首压服人们信赖它今后会有很大的代价；二，就你给出的股权分派供应一个公道的计算体例。

胜利意味着你要公允公道地对待信赖你的人。最好你们能在挺过创业初期后把盏言欢，放声大笑，卯足了劲都能从鼻子里喷出百元大钞似的。不过即便没有财大气粗到喷得出百元现钞，大师也能站起来，相互拍拍灰尘，东山复兴――这一次就更加老道与睿智。

他的愤懑能够追溯到公司建立之初停止初期股权分别的时候。他感觉本身分得的股权与本身的进献并不婚配。

“没错，好主张。我们或答应以三七分，”二号建议。

当你用股权作为酬谢时，你需确保本身做到公允公道。这就像在走钢丝，出了不对便会敏捷闭幕你的公司和相干人士与你之间的干系。你的职业信誉也能够遭到不成修复的侵害，终究形成你实在货币的丧失。而股权分派得好，天下便由你掌控。

关于创办公司、追求生长、筹集资金、市场营销，成绩你巨大奇迹的统统方面的巨大著作浩如繁星。但是关于如何操纵股权让你的草创公司起步，据我所知，只要一本著作。也就是你正在读的这一本。