第17章 升级为合伙人基金模式[第2页/共2页]

你朴拙的朋友

压服“胖合股人”就比较难了。因为在分派形式改进后，他们所占的股权很能够会缩水，不得不开端尽力保护或生长本身在公司的职位。但如许做是绝对公允的。

如果你已经建立了本身的公司，那么很有能够你采取的相对牢固的股权分派体例已经使合股人之间产生了焦炙。现在你需求窜改相对牢固的分派体例，只要如许你才气走上正轨。这就需求将原无形式进级为合股人基金形式，只要大师都情愿合作，这项事情非常轻易。

合股人一与合股人二合开了一家公司，股权对半分。如果公司获准发行100股，那他们就各占50股。

这就是固态股权分派体例而至使的题目。下一次你就会变得老成睿智，从创业之初就建立一个合股人基金。我但愿你不会再碰到这些困难。

并不是统统的“胖合股人”都不是东西。在某些环境下，他们之以是会变肥是因为他们应用了我之前提到的豆割与校准技能。只要其他合股人清楚这一环境就没题目。

这些技能能够让初期初创人从他们的初期事情中获得收益。只要他们能遵循游戏法则，统统都是公允公道的。

1.“瘦合股人”：他们的实际所得少于应得

一旦大师都同意这类分派体例，你就要考虑如果你自始至终都应用合股人基金，那么这个“蛋糕”本来应当是甚么模样的。这需求你把大师所做的各种进献列出清单，相加计算出你的实际根本值（TBV）。时候进献将是最费事的，因为大多数环境下人们并不能精确地说出本身支出了多少时候。

如果这招也不管用，你面对的很能够是不值得信赖或贪婪的人。不管如何说，这些人都不能与团队融为一体，共同进退。该是炒掉他们的时候了。

当合股人三入伙时，她也开端遵循合股人基金的条约来赚取“蛋糕”。就跟分蛋糕一样简朴。

你实际持有的公司股权份额与你应得的不符合，现在已经影响到你与团队其他成员的干系，终究能够会导致公司走向停业。但如果你能与团队其他成员重新分派好处，那么公司将变得更有代价。如果你不肯帮忙大师营建一种大家得其所应得的公允氛围，公司将很难胜利，股分也会变得一钱不值。和你团队中的其他成员合作吧，让你和你的小火伴们获得公道的股权份额。

合股人，麦克・莫耶