144、做领导的艺术[第1页/共4页]

没过几个月，这位总监就离职了，换了别的一小我做，这位做了总监以后，每天都是只谈事情，员工对他怕的不可。很快又到了春节，因为有了之前的先例，员工们都感觉年关福利又没戏了。

“兄弟，如许每天都让你跑过来实在是太费事了，你还要忙着去买菜甚么的，不可我们就每个周末聚一次，一个礼拜算一次账，你看如何样？”张义仁发起道。

有一个故事是如许的，某个公司因为市场变动，效益变差，本来过节丰富的福利也因为效益的变差，大幅度缩水。一个新上任的总监，想要给大师在中秋节争夺到一些福利，已颠末端分公司的层层考核，只差总公司最后临门一脚。这位总监大抵是感觉这件事儿根基上已经定了，因而在某次跟一个干系还不错的部属谈天时，把这个事儿给漏了口风。

有福利拿，这类功德儿谁憋得住？因而这位部属出去以后，就镇静的在办公室里说了，然后，统统人都晓得中秋节会有很好的福利到手，对总监都是戴德戴德。谁晓得到了最后，总公司那边老板没通过，只批了一小部分福利，因而，比及中秋节东西发下来，统统人都傻了眼，这跟之前的设想不同太多了，本来想着能拿到一颗钻石，到手变成了一个鸡蛋，能够设想这些员工心机的落差。

柯总监明显也是忽悠界的妙手之一，深谙此道，他很清楚“想让马儿跑，又不想给马儿吃草”这类事情是很难做到的，想要让马儿在没有草的环境下冒死给你干活，就只能在马儿的前面挂一个他看获得却吃不着的草料，如许就能让马儿冒死地往前跑，如果对方厌倦了，你就要略微让他尝一口长处，或者，把这口草料给他，换个更大的草料挂前面。

“那不一样，就算钱再少，那也是我应得的，就几天时候罢了，你再对峙几天。”张义仁只好今后拖。

转眼到了周六，张义仁把这几天写出的推行计划又重新过了一遍，开端在网上学习那些营销界的典范胜利案例，学习别人对市场的阐发和把控。

“兄弟，你快来帮帮我，出事儿了。”陈刚的声音中带着浓浓的哭腔。

这个薪资对张义仁的本身代价来讲仍然是不婚配的，公司出这个薪资还是很赚的，并且这对柯总监来讲，也是很好争夺到的，毕竟他跟李蜜斯有一腿，这类话还不是床上随口一说就过了的。

张义仁不再想着顿时辞职去卖盒饭的事情了，其实在内心深处，他也不是很甘心去卖盒饭，他感觉本身上了那么多年的大学，到头来却跑去做卖盒饭如许的买卖，有点太不值当了，他要做像告白公司那三位大师那样的人物，跑来文雅做了不到一个礼拜时候的计划策划，就赚了一百多万。

张义仁得知到了过年的时候，推行部能够会分化成两个部分，本身成为经理，卖力此中一个部分这个动静，立即又变得镇静非常，这已经不是简朴的薪资题目，而是本身才气和代价的证明，如果刚进公司不到半年，就能被汲引成经理，哪怕薪资低一点，他也情愿持续干下去，因为这就意味着他能够在职场上走的更远，到了在文雅满一年的时候，如果他跳槽到下一家公司，就会成为经理级别的人物，薪资也会更高。

“我现在在派出所，你从速给丽姐打个电话，看他能不能托干系把我捞出去。”

张义仁顿时吓了一跳，噌的从椅子上站了起来，孔殷的问道：“到底出了甚么事儿？”

在非常的纠结当中，张义仁沉沉的进入了梦境。

实在这些福利比中秋节的福利多不到那里去，但是因为这些员工之前觉得年关福利是没有的，俄然多出来的欣喜，让大师感觉新总监固然面冷，但是心热，不声不响的给大师争夺到了福利，内心对这位总监非常感激。