第七百二十八章 那时候，什么都没有[第2页/共3页]

如果能够我想把她缩小装在口袋里，不时候刻都带在身上。我不答应她的糊口对我有一点坦白或者说是**。在我看来我们是非常相爱的两人，爱让我们相互不需求有任何的奥妙。

这时王华妈妈边抹泪，边骂王华，“你还不快拦下，现在哪个男人不会在内里玩，你爸年青时还不是一样。傻孩子，男人都如许，只要贰内心有你，有这个家晓得改了就行，你还要如何样呀。”

!!

颠末培训后的员工，人力资本部做过统计，员工一个月内离职率的比例较着比之前降落。

我不会。他摇点头。现在我都还记得她的话，我的老婆说，她最看不起一个大男人要死要活的。这世上的任何一小我都不会因为少了哪小我而活不下去，你也一样。她曾经如许对我说，我想，她真是有先见之明的。

出于对员工安然等的正视，行政人资部从现在开端，对新员工停止两天的培训，培训内容包含：出产安然知识、消防安然知识、职业卫生知识、公司轨制、首要的流程、余世维的课程等，最后由总经理亲身发言，以表示对新员工的正视。

王华捂着脸痛哭着跑进寝室。我一下也泪流满面的，王华妈妈一个劲地念叨，“不法呀，这就是不法……循环报应啊……”

又将作息时候改掉，事情时候从8个半小时改成8个小时，成果产值不但没降，反而比上月还高。我同时在员工大会上宣布，包管每两周每个员工起码有一天歇息，不能像之前一样，之前做一百五十万产值都没日没夜，几个礼拜也可贵歇息一天。如果有员工每两周得不到一天歇息，能够直接赞扬到总经理信箱。

这个都会的气候，只能用两个字描述：变态。我让行政人资部每周熬两次绿豆汤给员工喝。我和臻总筹议后，给统统的员工宿舍粉刷墙壁，装上电扇，同一拉好晾衣绳。给车间也增加一些电扇和通风设施，庇护好员工身材。

……

产值不竭上升，我和臻总筹议后，给老的办理职员加薪，我在鼎新时曾说过：先改我们的风俗，晋升我们的技术，做出事迹，再加薪；没有先加薪后做事的。现在产值既然上去了，他们又接管了培训，就要给他们加薪。加薪的时候，我一一和办理职员说话，他们都很冲动，有的人是多年没加过人为了，有的人说之前谁和下属干系好就有人为加，不过不管如何加也就百来块钱，而现在一加就是几百元，少的两三百，多的四五百。我看出来他们很冲动。

在子寒胡珂等人陈切的目光中，回到公司，看着这帮给我送祝贺的员工，在我第一天上班收到那么多束花后，我决定干一件事情：改良员工福利。

今后的日子里，我渐渐地淡忘了那小我和他的事情。我的糊口也重新走入了正轨。再厥后，想起他时我的内心已没有那么在乎了，或许我本来就是个冷情的人。芸芸众生，有几小我能够把持住本身的幸运一辈子呢。正如那句话，很多人和事或者说是幸运老是在落空后才感觉贵重。很多人情愿花尽后半生去追思曾经的幸运，而不是去珍惜面前的幸运。呵呵，这就是人道！

民以食为天，我一向想在厂区建个食堂，但是一向没处所，租了新厂房后，决定在新厂房的三楼建个食堂，马副总想保举本来阿谁小餐厅的老板，我决然反对，我比较恶感马副总这一点，甚么事情他总喜好将情面考虑在第一名，而将专业考虑在第二位，食堂外包也要挑选专业的食堂承包商，毫不是随便一个洗脚上田的包工队便能够去伶仃承建金茂大厦、地王大厦的，只要专业才气成为专家，颠末几家的招标，以及几个经理亲身去试吃，终究挑选了一家饮食连锁机构，这家公司承包了几十家企业的食堂，比较专业。几万元的厨具是食堂承包商供应的，公司只卖力装修和桌凳，签了三年的条约。