第347章 股权激励[第1页/共2页]

东海市很多公营企业的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家属企业，你们爱来不来。他们没有想过扩大，只想着守住本身的一亩三分地。

很多办理层有了这一层在悠悠的经历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。

柳云明白即便柳月如是他最为信赖的堂姐，也不能在公司的办理层面前表示地过分厚此薄彼，如此会让人们感觉本身私心太多。久而久之，悠悠现在的高管们都会有一些暴躁，如同一个定时火药普通，随时能够爆炸。

对于这些办理层的反应，柳云完整在料想当中，心中不由一笑。他深知一个事理，当代化企业，股权鼓励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手腕。悠悠薪资再高，报酬再好，能留下的实在也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

他在决定实施股权狠恶的时候已经考虑到了方方面面。这家公司能够说是几近靠着柳云的一己之力建立起来的，除了他这个老板以外，没有所谓的第二股东，第三股东。

柳云也借着这一点奉告部下：在我这里，你会搞干系，会拍马屁是一点用都没有，我只看重你的小我才气，能够为公司带来多大的代价。

“接下来，财务主管张莉莉获得公司0.5%的股分，行政总监朱晓丽获得公司0.5%的股分，市场总监陈迪0.5%的股分，编辑部主管夏露0.5%的股分。”

柳云略作停顿，说道：“现在悠悠旗下的统统子公司，有个人公司全资控股的，也有绝对控股的。为了便利公司办理，也为了进步公司的运营效力，统统的股权鼓励，不管是干股还是股分，都由个人公司的股分当中停止拆分。”

他望了一眼世人，拿着文件持续读着：“刘世华先生也将正式获得个人公司1%的股分。”

如果悠悠在柳云的部下，走向了家属企业，这是在打他本身的脸，也会让本身一手创办的公司落空向顶尖互联网企业迈进的契机。

很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依靠倒是远远超越互联网公司。

“至于年底的分红，我会和包含财务部在内的公司高管会商下，再制定一个细则，会在个人公司建立以后正式公布。明天的集会到此结束。”

以是柳云思考再三，并和柳月如停止了暗里会商，决定3%的股分拆分为2%赠送，1%采办。

在他的故乡东海市，只要略微有点范围，资产上亿的公营企业全数都是家属企业的形式，统统首要的办理层岗亭全数被老板的亲戚把持着。

在公司内里的浩繁高层，柳云最为信赖的是堂姐柳月如，实在他曾经考虑过直接赠与3%的股分，以现在悠悠个人超越20亿的估值，这笔股分的代价将超越6000万。

就像他宿世曾经事情过的一家公司的老板所说：你们觉得我会不晓得我的那些亲戚在偷偷地捞好处费？我一清二楚！莫非你们这些外人当了办理层就不会捞好处费?与其如许，还不如便宜我本身的亲戚！

众位办理层听后都有些恋慕地望着刘世华，他曾经作为搜狐公司的骨干，是第一个加盟悠悠的技术骨干，固然此人不敷油滑，也不善言辞，对于情面油滑算不上精通，但干活做事效力极高，总能美满完成老板分派的任务。

“悠悠个人副总裁柳月如密斯从公司建立至今，失职尽责，也任劳任怨，对公司的生长做出了极大的进献，个人公司决定她将获得3%的股分，此中1%为公司的赠与，1%需求她自行采办，若资金不敷答应以将来的分红抵扣。”