第六十六章 培养员工[第2页/共2页]

实在吴刚查抄完机器以后，目光就一向盯在李芸身上。

“很好。”段云闻言，对劲的点了点头。

现现在李芸已经完整代替了他的父亲，成为了天音个人香港分公司的总经理，比拟于她父亲保守沉稳的风格，李芸则开启了香港分公司快速扩大的生长阶段。

即便俩人已经分开，一个在本地，一个在香港，但是吴刚对于李芸还是有些念念不忘，他是至心非常喜好这个女人。

目前的段云已经和吴刚签订了第2期的条约，他的人为也涨到了每个月15000元，并且也享用专车接送，以不到30岁的春秋就能获得如此高薪报酬，放眼海内也是非常罕见的。

段云对于高端人才是非常值得砸钱的，但在天音个人想达到吴刚如许的薪资报酬，也不是一件轻易的事情，因为在个人公司内部，工程技术职员也会晤临一个非常残暴而严格的遴选，每年都会有一些分歧格的技术职员分开，然后又有大量的新奇血液涌入，适应不了高强度的加班，没有很强的学习才气，底子没法在这家公司安身。

“我已经和香港这边的几家贸易公司联络过了，为了包管设备能够安然无损地运到本地，他们筹办拆开分批运送，我已经提早摸过底，那些人都非常的专业，应当不会有甚么题目……”此时站在中间的李芸也贴到段云耳边说道。

前次的时候，段云为了运送那4台光刻机，破钞了80万美圆的“运输费”，别的还给了王石小我50万美圆的中介用度，加起来达到了130万美圆。

“行啊，那我就多呆两天吧。”段云闻言，浅笑着答复。

“转头我就联络这边的外贸公司，争夺让他们一周内发货。”李芸说道。