第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！[第1页/共2页]

终究到了法庭调查阶段，两边陈述，举证质证。

“按照劳动条约法以及汉东省关于企业实施不定时事情制和综合……的规定，实施不定时事情制需求向劳动部分申请，并通过审批才行。”

老张：“……”

“证据一，上放工打卡记录，证明我在蓝鸟公司的事情时候是牢固的。”

因而他问道：“被告，蓝鸟公司的不定时事情制是否被批准过？”

都很多，特别多。

“不履行的，仿佛要罚款哦！”

“以是当初也是被告同意的，并不存在所谓的加班，上放工打卡，只是催促员工的一种手腕，并不会真的通过打卡来束缚员工……”

而老周通过檀卷晓得，这个年青人之前做的事情和法律底子不沾边的，这么自傲的吗？

不至于吧……刘主管内心嘀咕，不就是几个赔偿费嘛。

很快轮到老张这边举证了，他一样拿出了证据。

从速又看了看，把卷宗又确认了一下，哦对，这个被告竟然没有请状师！

法庭调查嘛，审判长必定是要开口调查几句的。

因而，在老张一脸看好戏的神采中，唐方镜开口了。

因而，他就听到，劈面阿谁男人开口了：“哎呀，没有被批准也敢放在公司规章里，这公司的法务是在体育学院学的法律吧？”

他当然晓得本身在瞎扯了，蓝鸟公司上班早退放工早退但是很严峻的……

这就是现在一些公司的近况，他们想去搞一些公司文明，弄甚么弹性事情时候，但考核又抓的很严……

就在如许的氛围中，在书记员“全部起立”的声音中，审判长周勇带着审判员，群众陪审员等等一行人走了出去，脸上带着浓浓的倦怠。

算了，先看看两边代理人明天如何说……诶，被告这边没有代理人？

这个时候如果还敢否定，那就不是简简朴单的赔钱了……

我们常说以究竟为根据，以法律为绳尺，但是法官都是人。

普通人看到劳动条约上确切有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是本身签过的。

“他明天来连个状师都没带，我都不晓得你担忧甚么？担忧我会输？”

当然，基层法院也有一些考核手腕，比如发改率这类东西，这就未几说了。

宣布开庭了，还是要走法度，两边诉讼参与人的姓名，居处地，联络体例等等，以及躲避之类的事等等，该走的法度必必要走。

老张说完就看着劈面的唐方镜，看到没，我不但有公司规定，另有劳动条约呢，你当初入职签条约时候就已经晓得了。

“而被告方举证却没有劳动部分的审批，是以没法证明。”

更何况这个案子更是让人比较头疼。

很多人上了法庭以后就会风俗性严峻，你就想想，上学时候上班时候在很多人面前发言都要比严峻呢，更不消说在法庭那种寂静的氛围中了。

对此老张直接道：“证据的实在性无贰言，证明力度有贰言，我公司采纳的是不定时事情轨制，以是该证据没法证明存在加班的环境。”

不然你觉得不定时事情制就能省下加班费，就能随便让人加班了？

或许两边都同意的环境下不会有题目，但真的叫真起来，那都是题目……

这这这……就算刘主管不太懂法，现在都已经看出来了，仿佛老张被对方全面压抑了不说，还从他的证据里找出了缝隙！