第十四章 谋出路 奇思妙想[第1页/共3页]

“说的极好，下来，丽丽，你刚来没多长时候，你是不是能够鉴戒你在扮装品方面的经历，阐发一下！“

“我们公司的产品，我也用过，不过说实话，我并不特别赏识，我总感受本性不敷，也就是说贫乏我们公司独占的特性，而这恰是在市场上安身所需求的差别化，再是针对性相对比较广泛，这个春秋段也行，阿谁春秋段也行，睡觉时穿也行，列席特别场合也行，也就是贫乏抵消耗需求的精准细分，再是有些自觉悲观，对合作敌手的跟进不敷，正视不敷，以是也就有了黑马的呈现，有了我们的疲软，当务之急，我感觉起首要重新核阅合作敌手，找出他们的亮点，好处，阐发我们的不敷，弊端，然后采纳呼应的办法。“

丽丽站了起来，她的打扮与其他女生有着较着的分歧，应当更方向，方向味道，方向层次化，夸大一个搭配，而其别人显得过于拘束，单调。

现在天在新到老总的进一步体贴前，这个供应链部能够就会宣布寿终正寝，本身也要卷铺盖滚蛋了。

“仔仔，你说说！”

“我公司的品牌颠末量年的沉淀，已在市场上站稳脚根，丝雨，玉寇，呢喃，爱朵，都是王牌中的王牌，但是近一年来，我公司几个品牌的市场份额盘桓不前，乃至呈现下滑的迹象，不晓得各位是否重视到？“

掌声来自另一头高高在上的尤总，孤傲，清楚，有力，果断，持续。

“市场开辟的事，我不是太懂，我就从人事方面跟大师分享我的设法，方才仔仔说的有事理，我们现在的架构是个人作战，团体有力，但倒霉于个别才气的阐扬，而品牌创新需求灵感，需求矫捷矫捷，也需求内部良性的合作，以是，尤总，各位，我建议对当前的架构停止调剂，市场部并发卖运作部，市场部内设立品牌项目组，同时制定呼应的奖惩体例，鼓励各组开动脑筋，主动创新。

“这个东西，平时并不起眼，顶多也是说说罢了，只要遭受窘境时，才会有人真正想起她，如许东西就是，灵性。”

“我们公司的产品之前卖的相对好，走的是时髦，是花梢，因为手里余裕，采办的随便性经不起各式明星告白的引诱，一旦腰包缩紧，如许的产品就会遭到较着的打击，为甚么？“

你还别说，这讷讷的，还真是有人才啊？中层办理职员，各部部长，公司的栋梁之才，哈，脑袋齐刷刷转过来，瞧着这个闷葫芦，不晓得内里装的又是提神液，还是甚么迷魂汤。

叶唤像平常一样，没把这个开会当回事，供应链部，向来不是甚么核心部分，不像那市场部，发卖运作部，财务部，人事部，既有长相，又有实权，深得总经理正视;偶尔叶唤也会插手部长级集会，那只是前任总经理在大师面前给叶唤个面子，会上叶唤就是个哑巴，那总经理更是都不正眼瞧他。

接着是掌声一片。

“桃花岛是各位梦寐以求的处所吧，我们去了，该玩的也玩了，该疯的也疯了，这心也该收一收了。”

别看这些女生常日疯起来没边儿，可只要这个总经理在，就谁也不敢吱声，个个正襟端坐，恐怕被这女老虎盯上，抓了壮丁。

且看本日，个个职业装，丝袜美腿，适中的高跟鞋，妆画的方才好，加上个女总经理，也算是另一道风景。此大家手里的条记本，也是像模像样。

明天这总经理也真是太阳从西边出来了，向来都是一身定夺，容不得质疑，只要履行的份儿，履行的慢了，还得挨批。大伙儿真是不风俗，三小我讲下来，严厉的氛围才开端渐渐松动。