第七十八章嘉信怪才[第1页/共8页]

工会法规定，职工代表的人选构成带领与工人、男职工和女职工必须占有呼应的比例。一向以来，员工的构成人选始终是公司带领心目中病根，他们惊骇选人失误，员工代表在集会上胡嚼胡说，让高层的带领发明他们事情的失策，或是舞弊，以是每次改组时，各级带领层都会一再研讨，几次考虑，不想让部下的人给本身惹费事。带领心目中有本身但愿的职工代表人选，有知心的人那是首选，没有知心的人，就找那种既有脑筋又不胡胡说话的人。第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不平管，脾气大，想说啥就说啥，抛弃事情就跟抛弃衣服似的不在乎。带领诚恳但愿代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会会商时，也必须能够拥戴带领，做到上唱下和，那样集会的氛围才气和谐调和，也是各级带领所寻求的职工代表大会的最高境地。

此次职代会让伍至清在嘉信盐化公司一下子成为了名流，熟谙的拿他调侃，不熟谙的，门路以目，带领干部无一例外的都在宁向前面前骂伍至清不是东西，说他用心让宁总经理在贾总面前出丑。

不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的职位，但是他对制盐分公司的带领来讲，也不是毫无用处。他有才调，却为人低调；善于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，起首就想到了他。

汇报事情的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的定见。贾君之的声音。

“工人根基上就拿这么多，起码有七八年没有调剂了！”伍至清照实答复：“至于新老工人的不同，在嘉信盐化公司不合作龄是非，一概同工同酬，为此，很多老员工都抱怨先进城的不如掉队城的呢！”

伍至清不想做职工代表，他感觉这跟本身的思惟憬悟没有干系，他不但愿本身讲愿意的话，也不但愿本身成为别人的玩物和傀儡，更不但愿本身尸位素餐成为泛博员工的众矢之的。在职工代表大会上，带领异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；带领为一己之私侵害员工的权益，你要鼓掌同意，这跟虎伥有甚么辨别？

综上所述，制盐企业污水达标排放，并非可望不成及，只要公司略加投入，勤于办理，省、市环保督查虽来，公司亦可高枕而无忧矣。

伍至清去了一趟洗手间，来到制盐分公司代表组指定的会商集会室，找了后排一个角落的位置坐了下来。代表们连续到齐就坐，宁向前、阚书记才陪着贾君之走了出去，人力资本部长讨人嫌跟在前面，宋大炮先把三位高层引到集会桌的正中，拉出中间的椅子先请贾君之坐下，而后把宁向前和阚书记安排坐在贾君之的两旁，然后表示讨人嫌坐在阚书记的中间，本身则在宁向前的身边拖出一把椅子坐了下来。

因为不喜好送礼，嘴又不甜，就是如许的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的长久一瞬。换句话说，这些小官或许底子就是某些带领搭错神经的产品，或许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没环境；过了生日，没环境；乃至家人抱病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收成，绝望不免转化为怨气，你伍至清就算再有才气，官也不能让你干了。在国企保存，一小我能够没有才调，但毫不能没有眼头见色，因为带领是需求部属的庇护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。