28.以攻为守[第1页/共4页]

只是，她不晓得孙无虑会做到甚么程度。

韩思菁嘲笑，你当然是内行，不过打狗看仆人，看在孙总份上，临时不跟你计算。

孟子涵算是吃出点味了，我们的事情普通展开，专业再缔造些可有可无的需求提交上去，那不就是专门给市场部找费事吗？看来，带领是嫌市场部事情不饱和，给他们机遇熬炼进步吧。

韩思菁辩驳不了她翔实丰富的数据，只能把董雁南及薪酬考核线的统统主管、专员都调集到一起，参议新的思路。

白日蓝看着邮件告诉，浅笑点头，心道，这一招不晓得是唐总想的，还是老板本身想的，太损了。

新官上任的薛彦钊带着风发意气，一步步分化目标，交叉考证，只为了把答卷做得更完美。他的顶头下属韩思菁，也终究有了危急认识，在天骄个人十年，安稳的人际干系和安定的身份职位让她变成温水里的青蛙，沉湎于温馨的温度而健忘睁眼看天下，好不轻易被迫展开，却发明豺狼已到门口。

她叫来孟子涵，认当真真地把任务分摊下去，并表示，发卖部与市场部的并肩作战，是公司的大计谋，需求一丝不苟、不打扣头地果断贯彻。

但是，卖力履行的小专员们整天就是埋头苦干，底子没有才气参与这类高度的会商，几位主管也是术业有专攻，思路不敷广，提不出甚么扶植性定见，终究，这个令人头疼的承担，还得她和董雁南来背。

他指出，现在的发卖事情还是集约式展开，发卖职员只重视夺单，却忽视了品牌输出，而没有停止品牌扶植的结果就是得不到品牌助力，每次发卖都只能靠热忱和人际干系，没法构成口碑传播。是以，建议市场部在平常公关和市场推行以外，深度参与发卖，在篡夺订单的过程中，停止品牌传播。

孙无虑回总部一个周后，以员工薪酬福利轨制鼎新为议题，召开总裁室集会。

韩思菁也重新到尾带着几百倍放大镜地查抄了十几遍，感觉确切没有一点题目了，才上交带领。不过，此次她没敢说开会决定，只是先发给各位总裁室成员，请他们先核阅，没有题目的话，再召开集会。

但是，他们也不敢直接批驳带领的决定，最后，只能让部分的商务助理们找些不痛不痒的小事，作为合作需求提交上去。

方亚熙部分的需求就是被简朴卤莽采纳的，他拍案大怒，凭甚么采纳别人写三十二个字，采纳我写两个字？这必定是决计的欺侮！

海宁瞧着这满地鸡毛，叫苦不迭，本来觉得能够插一脚进发卖部，篡夺部分权力，没想到是一脚插进烂泥里，他终究觉悟过来，他入彀了。

她想对了，孙无虑的兵法的确读得不错。可她没想到的是，比起以攻为守，他更善于的是，釜底抽薪。 

以方亚熙为代表的大发卖们讨到了公允，偃旗息鼓，又奔赴疆场虎口夺食，毕竟订单才是保存底子，与市场部持续战役的任务重归部分商务。

市场部员工本来已经忙得精疲力竭，还被带领责备攻讦，个个委曲满腹，可又不得不打叠精力，装出十二分当真来对待那些奇葩需求，不管是支撑、相同调剂、采纳的态度都非常驯良，给足对方面子，以免再被方亚熙这类也不知真楞还是假楞的家伙捅上总裁室。

这是料想当中的成果。一方保全大局，再三哑忍，可另一方却穷追不舍，不依不饶，最后当然会遭受更激烈的反攻。

上市前夕，不宜大动兵戈，可任其生长的话，又会一遍一遍昨日重现，之前是方亚熙、凌云峰，眨眼便能够是她白日蓝，谁说的准呢？