第314章 绩效评测体系[第2页/共3页]

王啸解释道：“如果你能在一天内完成公司指派给你的事情目标，那么这个月剩下的29天你都能够放假去了。”

对于那些IT工程师来讲，三万元的奖金能够不算甚么，但是对于一名打扫卫生的洁净工来讲，三万元可毫不是甚么小数量，而一个洁净工都能在评测的时候得分超越履行总裁，明显说了然这个别系是非常公道的。(未完待续。)

“怪不得你们公司的员工之间的干系会那么好。”

陈渝本来是真的以为王啸在谈笑的，毕竟一个月的事情量如何能够在一天以内完成呢？能够完成一个月的事情量，要么申明这一个月的事情太少，要么就申明这小我上面有干系。

为甚么现在华国，包含国际上绝大多数公司都要求员工定时到公司上班？还不就是因为在公司上班能够有效的对员工停止管控，并且进步事情效力吗！

不知甚么时候，王啸已经打完电话来到了陈渝身边。

陈渝笑着答道：“我发明在证道科技事情的员工还真是幸运呢。”

陈渝可不会以为这是王啸让人用心乱来本身。

“当然能够。”

“三万元奖金！”

“滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你明天就发明你女朋友实在是你失散多年的mm！”

“为甚么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公允，最公道，并且，最让人佩服！”

陈渝再次感慨一声，自从进入证道科技以来，她都不晓得本身感慨了多少次了，因为在这里她遭到的惊奇实在太多了。

女员工点了点头，不过随即笑道：“但是不管现在的联络体例多么发财，也代替不了在公司员工小组之间面劈面的会商，以是……我们还是要在公司事情的，只不过期候非常自在罢了。”

随之，陈渝又想到了海内其他的那些科技公司所谓的996打算，也就是九点上班，九点放工，一周事情六天的轨制。

陈渝愈发惊奇了：“还能够如许吗？”

王啸对一旁的一名公司办理职员说道：“何经理，你对陈教员说一下，到目前为止，有多少人本身争夺到了一个月的分外假期？”

“陈教员，你在想甚么？”

“这是为甚么？”

无聊之下，陈渝开端打量起宽广的班车，俄然，陈渝惊奇的在车上发明几名拎着包仿佛放工了的证道科技员工。

王啸自傲一笑：“在我们证道科技公司，但是有一套奇特的员工绩效评测体系的！”

“统统人都信？”

王啸必定答复。

“带回家去做？”

男员工歪了歪头：“这和家里实在也是一样的。”

陈渝坐到几名员工身边惊奇的对他们问道。

上车后，陈渝本想在车上对王啸停止一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不断，因而陈渝只能间隔王啸远一些让他接电话。

“恰是因为我们公道公开的员工绩效评测体系，才使得我们勇于授予员工最大的时候自在安排。”

“没有，不过我们几小我筹算把剩下的事情带回家里去做。”

而反观证道科技的员工呢，上班时候自在，专业糊口丰富，能够说在证道科技事情，员工只需求考虑如何事情的更好就行，其他的，证道科技公司已经全都为你处理了。

陈渝捂嘴轻呼一声。