第49章 升迁与薪酬调整计划[第2页/共2页]

告诉的上半部分庆贺公司建立，并表示公司会逐步强大。

当李国豪要求张栋将公司的新规定印刷出来，贴在每家店铺的换衣室门口时，员工们才明白，店铺建立公司后，与他们息息相干。

李国豪思虑半晌后说：“那就改成奖金，每小我的根基人为都一样，但按照级别的分歧，每月发放的奖金分歧。这从底子上制止了人为差异过大的题目，并且如果员工表示不佳，还能够扣减奖金。”

员工的晋升体例可以是按期或不按期。按期晋升是每年底按照公司的运营状况停止晋升。不按期晋升则是按照员工在事情中的表示和特别进献随时予以晋升。

在告诉的底部，触及晋升轨制和公司打算的福利轨制。每位员工都有晋升的机遇，即便是最基层的办事员，也有能够晋升为小组组长，然后是店长，再往上是地区经理等。员工的晋升体例能够分为三种范例：

在弥敦道店里：

“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起招聘的。汪姐负任务，事情勤奋。而小敏方才完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪春秋相仿，这个年纪的人凡是喜好睡懒觉。

李记糕点正式建立了公司。这个动静很快传开，三家店的员工中有些人对店铺建立公司并没有太多设法，但也有一些人开端对此产生兴趣。

然后是关于全勤奖的规定，每月除了公司规定的休假外，分外告假也会导致全勤奖的扣除。全勤奖金额为100元。

李强转过甚，感到惊奇地问道：“你们还设置了这个提成轨制吗？“

听完这些发起，李强镇静地点头说：“这主张很好。”

这则告诉很快被贴在三家店铺里。因为李国豪正忙于其他事件，以是让张栋拿着三张告诉单，驰驱在分歧分店之间，将告诉张贴出来。

下半部分触及一些新规定。之前，员工早退并不被过分在乎，只要不超时太久，大多数店铺都宽大。但自从公司建立后，即便早退一分钟，也会导致当月的全勤奖扣除，并呼应地扣除人为。如果早退时候太久，还会扣除当天的人为。

汪姐诘问：“店长在那里呢？“

那些欢畅的人看到有机遇晋升，获得更高的薪水，另有机遇获得新的全勤奖。之前告假时除了落空当天的人为，没有其他规定，但现在多了一个全勤奖，很多人能够会尽量制止告假。