第49章 升迁与薪酬调整计划[第2页/共2页]

那些欢畅的人看到有机遇晋升，获得更高的薪水，另有机遇获得新的全勤奖。之前告假时除了落空当天的人为，没有其他规定，但现在多了一个全勤奖，很多人能够会尽量制止告假。

职位晋升和薪资晋升

“哇，汪姐，你快看看！“小敏大声叫唤。

汪姐诘问：“店长在那里呢？“

“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起招聘的。汪姐负任务，事情勤奋。而小敏方才完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪春秋相仿，这个年纪的人凡是喜好睡懒觉。

那些担忧的人，凡是是那些对事情不太当真的员工。在糕点店事情相对轻松，除了糕点师需求支出辛苦尽力，办事员等岗亭凡是不需求太多的尽力。店里环境美好，人为也不低，以是很多人喜幸亏那边混日子。

“对于糕点师也是一样，我打算为他们设立分歧级别。从浅显糕点师，到中级糕点师，初级糕点师，乃至糕点参谋等。薪酬也能够呼应进步，以示鼓励。员工们应当明白，人为不是牢固的，只要表示超卓，就有机遇获得更多。”

别的，另有一种范例是临时工。新插手公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的人为会低于正式员工，但其他嘉奖，如全勤奖，仍然合用。

李国豪思虑半晌后说：“那就改成奖金，每小我的根基人为都一样，但按照级别的分歧，每月发放的奖金分歧。这从底子上制止了人为差异过大的题目，并且如果员工表示不佳，还能够扣减奖金。”

汪姐走进换衣室，对小敏的冲动感到猜疑。她看了看墙上的告诉，然后问道：“这是甚么？是店长贴上的吗？“

在告诉的底部，触及晋升轨制和公司打算的福利轨制。每位员工都有晋升的机遇，即便是最基层的办事员，也有能够晋升为小组组长，然后是店长，再往上是地区经理等。员工的晋升体例能够分为三种范例：

“汪姐，方才店长在换衣室门口贴了一张告诉，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到换衣室。

下半部分触及一些新规定。之前，员工早退并不被过分在乎，只要不超时太久，大多数店铺都宽大。但自从公司建立后，即便早退一分钟，也会导致当月的全勤奖扣除，并呼应地扣除人为。如果早退时候太久，还会扣除当天的人为。