第二百九十六章 人要走，人难留[第1页/共2页]

武厂长方才过来就听到别人说厂长已经同意了，也只能是无法的摇点头了。厂里的技术骨干很多，但是一下子走了三分之一也是很肉疼的，对于此后的出产应当如何办？今后的技术工人培训也少了这么多经历丰富的工人，归正武厂长感觉这就是个丧失。

叶厂长现在连门都不想开，因为会出去灰尘，此时对镜片的安装会产生影响。实在是没有体例，统统事情只能亲力亲为。有的时候啊，阿谁事总会在你有事儿的时候主动找上来，还没过一会儿就又有人拍门。

内里的月光透亮，但是照在内心冰冷冰冷的，武厂长坐在门槛上等着叶厂长从房间里出来。房间里的灯还亮着，也不晓得畴昔了多久了。和武厂长坐在一起的是放在地上早就已经冰冷的饭菜，叶厂长不吃不喝已经畴昔一天了。

“等等！您这是同意了？”

初期战役的顺利不代表前期的战役就顺利，有了苏联的支撑，朝鲜军队停顿的很快。但是这统统都不关叶厂长的事情，叶厂长现在正在改革枪械，从苏联入口的枪械对准镜，这个海内临时的程度还不可，光学玻璃还差的很多。入口的对准镜都是从莫辛纳甘上面拆下来的旧货，叶厂长正在一个温馨的房间里整修擦拭，四周用布搭建起来一个能够反对灰尘的处所。

“叶厂长同意了，只是不让全数调走，能够调走一部分。”

现在武厂长感觉本身有需求问一下叶厂长，这个目标是为了甚么？按理说就不该该让人家把本身厂里的技术员给调走，这但是财产啊。没有这些技术员，厂子今后该如何生长呢？这个思惟就有些范围了，实在对于主动化程度比较高的厂子来讲，技术员是不需求太多的，能够出产出来想要的东西就充足了。研发部分和工艺部分在现在的厂子来讲的话，车间有车间主任和较高本质的车间工人帮忙优化，工艺部分在一些产品代价不是很大的厂子已经打消了。但是，研发部分不管之前还是现在都是非常首要的。

“厂长，下级派人来统计枪械数量了，您不去欢迎一下？”

武厂长感觉差点就喘不上来气，这个厂子如何就报酬不可了，起码在这个厂子里甚么设备都有，和其他的厂子比技术和设备最薄弱了。

“你们找武厂长去签吧，我这会儿没偶然候。”

“有多少人说好要走了？”

叶天回身就要分开，这算是甚么事情？调人你就调走吧，省的厂里这一群刺头让本身不竭的烦躁。

叶厂长的肝火就上来了，甚么事儿都必须有我的具名。除非你把厂里的东西全数调走，这个需求厂长的具名。

“叶厂长出来签个字吧，我们的统计数量已经统计好了。”

改革老枪的话，就不能这么搞了，出产公用接口是不成能的。你不成能费那么大劲给枪械上预留接口，并且你还要看枪械上预留的接口合不公道。改革就不如直接放上导轨，对于枪械的适应性是很好的，不消去管枪械的预留接口会不会影响枪械机能。

但是产品的研发都要考虑一个首要的题目，尝试设备是不是齐备？你要论机器设备，叶厂长购置的产业但是非常薄弱了，哪怕留下来的技术职员不是那么的好，有了这么多研讨设备，多做几次实验就出来好的成果了。但是现在武厂长不懂，他想问一下为甚么同意让这些人分开，遵循他的了解应当强留下来。

“这一下子走了三分之一的技术骨干，我们今后如何办？”

叶厂长一脸气愤的从房间里走出来，被人打搅了，表情很不好。统统事情就不能等着事情完成以后再说吗？