第一百三十六章 坦诚的发言[第2页/共2页]

能够去歇息区看书喝个下午茶，打打游戏，或者是去健身房健身，乃至能够拿着剪刀喷壶去当一回花匠。

而吴浩他们这些技术职员呢，根基上都是赶在两点三非常前踩点到。即便是到了也不能顿时投入事情，另有一个筹办的过程。

大师的薪资也和各自的事情绩效挂钩，干的越多天然赚的越多，以是普通大师都能很快适应如许的事情。

因为下午还要事情的干系，以是大师并没有喝酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相干的风格条例，而吴浩他们天然也不能自斟自饮吧，以是也就客随主便了。

实在这就是他们平时在公司尝试室内里的事情状况，并不是他们涣散，而是公司的环境就是如许。

并且相对来讲，比之前那种古板的上班事情形式还要高效很多，也更能获得员工们的承认。

之以是把他列为首席副总设想师，实在也是一种尊敬。毕竟智能语音体系是他主持研发的，此次的智能语音帮助体系只是在原有体系的根本上，停止针对性的点窜和优化。

这也是吴浩他们所对峙的理念，只要必须的法则轨制和底线遵循外，别的的赐与大师特别是科研技术职员充分的自在。

传统战机上，飞翔员如果想要获得战机上面的各项数据信息，就需求低头去看仪表盘。这不但仅会让飞翔员分神，也使得他遗漏很多有效的信息。

束缚出来的眼睛呢，则便能够专注于机舱外的环境，晋升飞翔员的作战才气。

乃至，在项目组的设想中，它将来还能承担一些电子作战方面的服从。

这不过这是牢固的法度，并不能跟飞翔员停止互动，而飞翔员也只能被迫接管这些播报。

而劈面这些人才都是来源于各大科研机构，以是相对来讲比较沉稳一些。做事情当真，态度端方，并且规律性很强。

以是整天，他根基上都待在项目组内里，帮忙项目团队，特别是军方的相干技术职员体味学习相干的技术实际知识。

战机上的语音帮助体系实在是有的，只不过是一些简朴的预警播报，比如被导弹锁定，发动机熄火，油料耗尽，这些都会通过紧吃紧促的语音来提示飞翔员重视。

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