第一百零九章 军民融合发展（十一更惊喜吗，求订阅！）[第2页/共2页]

作为一支以空戎服备研讨所为主导的考查队，大师的重心还是放在了飞机上面。

这就意味着一样的薪资，在安西将会享用完整分歧的报酬和糊口程度，这对于这些技术职员来讲绝对有吸引力。

并且吴浩那丰富而赅博的学问，超强的科研才气实在也让他收成了一帮目前来看还算不错的跟从者。

然后就是各种福利了，这个吴浩他们也参考了一些大企业的公司文明，赐与了这些员工们相称宽松的办公环境，以及各种优厚的福利。为的就是能够赐与这些人一个好的事情氛围，皋牢民气。

所谓防人之心不成外，作为一家有核心技术的公司，特别是被浩繁人盯着的公司，这方面的保密防备事情必然要做好，不然不管你如何尽力，都是竹篮打水一场空。

以是吴浩在建立相干的技术项目组的时候，所遴选的技术科研职员都是那些稳定虔诚，表示不错，他能信得过的员工。而那些表示差劲，朝三暮四的员工则都被他安排在非首要岗亭上面了。

并且现在公司还要建立专门的保密部分，这今后也将会极大的减少内部保密事件的产生。

通过一系列的会商论证，大师对于这款智能语音助手晋升飞翔员的战役力还是赐与极大的必定。

当然了，即便是这么丰富的前提也不能留下全数人，有些人想走你如何都拦不住。

这就需求带领者有强大的小我魅力，可对于吴浩这类刚毕业没多长时候的毛头小子来讲，也谈不上甚么小我魅力。

自从他们的智能语音助手，或者直接推到之前集群节制技术的后续研发时候，就有很多的企业打过这些技术职员的主张。

吴浩他们赐与的技术职员的薪资，即便是在北上广深如许超多数会里的划一职位薪酬也属于前线。

接下来几天，吴浩又与专家组停止了多次专题性研讨会，就智能语音技术在军事上的应用停止了非常热烈的会商。

吴浩天然晓得这些，并且他这边也要停止相干的筹办。要晓得一旦这个项目开启，他就得从目前的研发团队中抽调骨干畴昔，这必将会影响当前项目标停顿。

不过从以往的合作胜利案例来看，此次的合作应当是十拿九稳了。以是李卫国在分开的时候也让他做好相干的筹办，耐烦等候动静。

其次则是一些打仗核心技术信息的首要技术人才，这些人都签订了相干的竞业和谈。

当然这些都是精力层面，另有物质层面。公司为了雇用和皋牢这些技术职员，能够说赐与的薪酬非常丰富。