第十四章 答疑解惑问题多[第1页/共2页]

白露：公司有公费体检，并且频次很高；客户对劲的话另有分外嘉奖，这是鼓励员工进步办事质量啊。

“不过不管如何说，如许的话公司角度来讲的本钱都进步了。以是，普通智脑遴选的任务不但是最低本钱的，凡是也是最合适的。但也有能够会有偏差，别严峻，在办事处主管能够把关的范围内都不会有题目，除非有人歹意谗谄，你晓得的，统统的行业，统统的公司不管内部还是内部都是有合作的，这个今后你再渐渐体味。

“接着就是我们公司内部，智脑遴选最合适完成任务的停业员三名，并遵循合适程度顺次扣问停业员，最合适的必然是最‘近’时空方位的停业员，也是公司本钱最低的挑选。”

“我们的客户来自于各个时空，他们所付出的是地点时空的经济酬谢，比如a国客户给的是a货币，那么他分外给停业员的酬谢会由公司直接转化成我们华国的rmb后发放。”

白露：哦团体听下来仿佛也不是很庞大。

“比如说，公司现在有一个原木档一级的蓝星华国任务，那么时空上最低本钱的办事处就是我们这，而我们办事处里最合适完成任务的停业员就是你，毕竟品级你最合适，倘若让另一个停业品级高的停业员去，那就大材小用、进步本钱了。”

“对了，公司对本身的员工采办产品等都会有优惠，我们公司也是一样，是以我们公司的停业员是能够以本身精力力去完成过往遗憾的，比如你的测试就是如此。但是有很多员工所提出的缺憾弥补都是会产生胡蝶效应（亚马逊丛林的胡蝶扇了几下翅膀、就导致两周后美国德克萨斯州产生龙卷风），是以公司在该停业员的品级权限尚未达到婚配时是不会接管的，以是你今后会碰到一些冒死做任务的停业员，他们是想累计积分进步品级权限，然后去兑换或者达到小我想要弥补的事情。”

“恩，几个细节方面，给你详细说一下，停业领受后总部的科学精准计算标准，是按照任务完成的时候长度和难度系数来肯定呼应的停业品级，智脑筛定人选都是遵循我们刚才说到的就近原则，比来的时空办事处、最靠近停业难度品级的停业员。”

白露想了想问“客户想对本身的人生查缺补漏，完成过往的遗憾，那么为甚么不本身亲身通过精力力归去完成，如许不是比直接找公司停业员来做更好么。”

“但是如果你不接管任务，那么第二人选能够是我们办事处的其别人，也有能够是其他办事处品级靠近的人。但以我的经历而言，你的师兄师姐品级都比较高，不太能够去接管本来合适你的品级的任务，那么最大的能够就是别的时空办事处的人，‘时空’远、但品级靠近。”

“你现在有甚么题目能够交叉着问一下。”

白露：这是传说中“天上一天，地上一年”的神话故事啊。

白露：也就是说停业员替客户去冒时空观光的伤害，通过替其完成遗憾来挣得酬谢，而公司供应技术平台以及两边连接咯，持续打工的命啊。

“第3、我们公司与客户、与停业员都别离签了保密和谈，停业员上传任务中的五感后便不再具有该客户相干的知觉，何况停业员凡是与其客户不属于同一个时空，几近没有后顾之忧。而泄漏或者操纵客户*的事情我们公司也绝对制止，客户能够放心的。”

白露：本钱最低原则是商家寻求好处最大化的不二挑选。

白露：看来公司内部合作狠恶，也有党派纷争啊。有人的处所就有江湖，有江湖的处所就有纷争，但我只是个底层小菜鸟，千万不要殃及池鱼呵。