第一章 饯行[第2页/共2页]

这一次的鼎新是动真格的，全县十九个州里的奇迹单位职员一共有629名在编职员，颠末研讨，决定只留百分之三十，也就是190人不到。

只是他考出来的成绩在中等，处于全县二十几名，但是在他所事情的高河镇排在了第八名。按照县委出台的政策，测验的成绩在本州里体例以内原则上是留在本州里的，比如某单位是六个体例，只要本州里的前六名才气够留下，其他的则要插手县委同一的选岗会，按照成绩的凹凸，成绩高者有优先挑选权，能够选到本身比较想去的州里。

郎晶与陆渐红是初中时的同窗，厥后陆渐红考了一所中专，郎晶则读了高中，三年后，陆渐红毕业分到了农经站，郎晶则考上了无锡教诲学院，本年方才毕业，就在镇当局劈面的高河中学教音乐。两人前前后后谈了五六年的时候。间隔产生美一点也没有错，这几年时候他们相聚在一起的时候并未几，每次相见都是来也仓促去也仓促，再加上郎晶父母的阻力，他们格外珍惜这段豪情，但是千万没有想到的是，郎晶方才毕业，两人便产生了冲突，在她刚插手事情的时候就分了手。

陆渐红的成绩是高河镇第八名，理所当然要插手选岗会，这意味着他将不能留在熟谙的高河镇事情。高河镇的前提不错，各项事情特别是财务支出在洪山县的十九个州里中都排在三甲以内，以是各方面的报酬不错，比拟于别的州里来讲，每年都能够多拿一万多元的福利，不过陆渐红对已经事情两年的高河镇一点纪念也没有，反而有些迫不及待地想分开。

如许的鼎新只停止了两次，到了第三年，也就是2002年就没有再持续下去，而上一年待岗的职员也重新上了岗。一向到2002年，机构痴肥、经费不敷已经成为一个很显着、很需求处理的题目，这类征象在奇迹单位表示得尤其凸起，以是洪山县委县当局下了决计将奇迹单位机构鼎新停止到底。