第365章 三管齐下[第1页/共2页]

在设想福利轨制的时候，陈今就答复了几个公司高管提出的重点题目。

省钱。

陈今笑了笑道：“科技城不是纯福利机构，员工必须为这座都会缔造代价。绩效评分制会统计每小我所干的活，详细记录每小我所缔造的代价。末位淘汰制则会把那些悲观怠工者，全数淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈悲机构与某些人眼中的养老院，盘算这个主张、产生这类心态的人，都会分开这座都会。”

“当然，如果员工的岗亭级别较高，便可获得初级食材的配额，或其他豪侈品的挑选卡，去挑选本身想要的豪侈品……员工的级别越高，初级食材的配额越多，豪侈品挑选卡越多……这也是一种鼓励长进的机制。”

老板为甚么不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？

另一边。

“星海科技最多会管公司的员工一百年。”

陈今点头道：“比如自助餐厅，你交两三百块钱入场，内里供应的不成能满是顶级牛排、高贵海鲜一类的食材，大部分以遍及家常菜为主，生果也是便宜生果居多，最贵的只要少量。”

“但不管如何，一座员工人数在10万摆布的科技城，连同他们的家眷，一年的总开消不会超越1500亿……公司的野生智能会停止切确节制，如果预算充沛，就供应品格较高的糊口；如果开支较大，就减少豪侈产品的供应比例，紧缩配额……停止静态调控，不会产生失控。”

“胆小包天啊，星海科技的胆量太大了！”

“如果积累的金币分超越200个、300个，是一百的整数倍，则能够除了为本身兑换医疗办事以外，也能给本身的家人，兑换特别医疗办事，或赠送给指定的或人。”

“陈总，现在公司甚么都管了，员工都没有任何后顾之忧，天然也就没有当真事情的动力了，他们还会像之前那样，为了多拿人为和绩效而尽力么？这对公司的合作力必定会有很大的减弱，乃至埋下衰弱的种子……陈总，这类大锅饭的形式，真的不太可取！钱是省了，但没有压力，何来的动力？多数会的糊口，就是他们的动力。”

总的开支则都是一样。

又有一名高管问道。

“获得金币分并不难，如果你做到了整年满勤，那嘉奖金币分1个。”

越来越多的媒体与财经专家，纷繁看出了星海科技的夺目之处与实在企图：

“当然不能。”

“实际上这美满是合法的，是一种高超的公道避税手腕，找不到甚么缝隙。省下的钱，又全投入到了戈壁改革中，变成了亏损。”

如此三管齐下！

被淘汰者被辞退后，百口长幼也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会按照他们的绩效分，赐与必然的赔偿……当然较之于分开的丧失，那点赔偿只是西瓜面前的芝麻了。

更不是大锅饭、绝对均匀主义……这必定是死路一条，金山银山都败不起。

“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得分开科技城，搬到移民城或其他都会居住，星海科技会给他们供应一套新的屋子，答应他们开走本身的车，别的每个月都给他们发一笔养老金，且按照岗亭级别，职位越高，到手的养老金当然越多……且最多持续发放50年。”

众高管都吃了一惊。

“题目是上面庞忍得了这类行动？统统企业都这么干，岂不是乱了套。”

星海科技不但省了钱，合作力仍然保持稳定。

仅仅过了几天时候，反把持调查，初次落到了星海科技的头上。

“我已经看不透星海科技的布局了，但我的直觉是，再这么走下去，星海科技会摊上事。”