69、以身相许[第3页/共3页]

一开端没有人情愿表态，被降职利用的内心有怨气，委曲，不平，恼羞成怒，不想说。新汲引上来的，包含我，是想说不敢说，这时候对劲失色，说出来的话怕今后成为人家的笑柄。并且这时候表态，轻易激发别人的妒忌心，还是低调点比较好。

特别是，这些年我一向是她部下的小兵，本来与她搁着主管、副经理和经理这三级干系，之前她看我都是俯视的。并且在此前公司要裁人的时候，她给刘莉递上去的裁人名单里就有我，这申明她不但不看重我，并且不喜好我。但是出了趟差返来，我一下子跟她平起平坐了，大师都是副经理，只是合作分歧，这让她如何能够接管，情何故堪啊。

我到这家公司都快七年了，这七年来没人重视过我，更没人真正赏识过我，被藏匿了七年了，莫非真的要时来运转一步登天了？喔买糕的，我是被藏匿的金子吗？因为金子迟早要发光的呀。

刘莉宣布完任命，一一扫了一眼被升级或者新汲引的每小我，在我的脸上清楚多逗留了两秒钟，然后说道：“各位，我想大师都应当清楚职场的法则，谁能为企业缔造代价和利润，谁就是企业最需求的人，无人能够替代。反之，谁不能为企业缔造代价和利润，谁就将被淘汰，因为企业没有任务，也没有才气去养闲人。这是市场规律，每小我都要尊敬，不尊敬规律的人必将蒙受奖惩。

有人带头，前面的人就有参考了，被升级利用的纷繁表态，都表示了解并支撑公司的决定，并且要接收经验，痛定思痛，痛改前非，矢语发誓要为公司做出进献。这些话大多是愿意的，实在他们内心如何想，只要天晓得，或许很多人散会后就会到处投简历找事情，自谋前程了，被升级利用在这些心高气傲的家伙看来，的确就是庞大的热诚。