第193章 事关福利[第1页/共2页]

这两三年正规一些了，但仪器厂保卫科的人脾气还是那么冲呢，保卫科科长这会拍桌骂骂咧咧。

保卫科科长前几年权力很大，那会厂子以及家眷区如果产生打斗打斗的事儿底子就不消找上公安局，直接就是保卫科的活，在保卫科就能措置这类案件，只要呈现严峻的案件，比如重伤啦，触及性命的事儿或者严峻财产案件，保卫科才会告诉公安局。

又开端七嘴八舌的，程秀好半天赋弄明白。

程秀也不走，熟门熟路的去掏黄厂长的好茶叶先给人泡了一杯热茶，撒腿就往楼上办公室跑，揣着本身的珐琅杯下来听热烈。

他们这一代讲究的是忘我奉献，和单位谈前提负心。

但是大师的奖金起点却都是一样的，也就是说不按照事情难易来分别标准，乃至于第三车间每个月累死累活的达到目标拿到了奖金，人家别的车间悄悄松松的拽手里头了。

看来早就有人通报到这里来了。

话一落，没想这群年青人更冲动了，“我们在车间里好歹还能拿到奖金，但去插手基建，连计件奖金都没有了！”

保卫科科长嘲笑，“之前连个屁都没有都没人抱怨，真是黄鼠狼生崽，一窝不如一窝，就晓得惦记取蝇头小利。”

各大厂子都一样，甚么样的零件由着甚么级别的徒弟上手，那都是有规定的。

办公楼里，程秀一到黄厂长办公室，姚主席和保卫科科长都在呢。

这倒是真的，规复奖金轨制也就是这两年的事儿，计件奖金更不是每个厂子都有，仪器厂能给职工发计件奖那都属于第一波吃螃蟹的人了。

如果单位奖金的总数没有超越免税的额度，那么就不消交纳奖金税款，这也就是为啥很多单位福利好得不像话，但是人为却很低的启事。

“二是第三车间的青年工们以为插手基建任务就不能拿计件奖金，也不公允。”

厂子对青年工人的歇工行动多数还是得厂子带领找车间主任停止协商扳谈。

程秀插话问：“那找车间主任弹压啊？”

有个教员傅道：“跟那些小年青讲事理去了，现在不在。”

程秀一出去，数道视野‘刷刷刷’的就投了过来有点局促和严峻。

现在厂子里的奖金轨制近似于均匀主义。归正大师几近到手都一样多，一个车间如果晋升了，其别人不得来闹么？

人这会正滚滚不断的讲奖金税的事儿。

本来车间另有计件奖金，但是临时划拨到插手基建后这奖金没法算。

这里头就只要程秀年纪最小，人敏捷的应了声端着茶缸子就朝外走。

程秀肯传话已经让青年工们心对劲足了，大师纷繁点头，目送着程秀远去。

本来这年初遍及低人为高福利，此中还触及到个奖金税的题目。

工人歇工倒也是归工会管，除非程秀算得很清楚，死咬本身管妇女的，职责不到自个身上。

程秀先跟黄厂长说了下于技术员接到了的事儿，然后才把刚才听到的环境做了个汇总。

并且，前几年保卫科都是光亮正大能持械的。

大事上程秀不会让人传话的，以免到时候人家说她压根没来，有八张嘴都说不清楚，因而找了个地儿坐好。

有个青年工恹恹说：“我们找过管委会了，人家说插手基建没法拿评价计件的那一套来用，说如果给我们也发人为了对其他车间工人不公允，那对我们青年工就公允拉？都说按劳分派，多劳多得，不劳不得，我们也不是不劳动，如何就不给我们插手扶植时的奖金？”

第三车间明天只要教员傅们在闷声干活。

黄厂长表态：“那也不铛铛，要疏浚不要堵截，要体贴不要号令，小程，你喊一下车间主任。”