23 新的总经理纽壁坚[第2页/共3页]

叶飞接到麦肯锡反应回的信息很欢畅，不过5%的股权比拟于纽壁坚来讲太少了，叶飞直接给了纽壁坚10%的股权，不过股权有10的锁按期，10年以后纽壁坚想要出售股权的话利嘉有优先收买权。

看过文件后纽壁坚心中的热火开端熊熊燃烧，到了他这个阶段薪资已经不再是择业的标准，没有甚么能比亲手打造一家天下着名的财团更能让他已经沉寂的心境再燃烧起来的职位了。他告急联络李莉伟薇见面。

1985年6月10日，分开了两年的前怡和大班纽壁坚又回到了港岛。他将担负利嘉贸易总经理履行董事。

纽璧坚从1954年开端在港岛生长，任职于怡和洋行，1975年起担负怡和主席，任内兼任汇丰银行等多间英资机构大班。但是，纽璧坚带领怡和期间经历重重困难，此中怡和旗下的九龙仓在1980年落入包玉刚爵士手上，他被迫辞任九仓主席一职。在1980年代初，纽璧坚大肆收买港岛电话和港岛电灯，又以高价在中环投得地盘兴建买卖广场，试图重修怡和在港岛的带领职位。但是，这些决定破钞大量资金，导致怡和及置地一度堕入沉重的财务承担，纽璧坚终在1983年被凯瑟克家属撤换。

整整一天的批阅文件叶飞发明了很多题目，有很多小事完整不消拿来给本身看，就拿财务来讲竟然把做停业产生的消耗单都要本身批阅。叶飞晓得这不是才气的题目，题目在于公司贫乏本身的运转轨制，和完美的体系架构。这个题目乃至比停业量减少对公司的风险还要大。这可不是叶飞能处理的题目了，他底子就没打仗过详细的办理事情，不晓得如何去架构如许的体系和轨制。但这是必必要处理的题目，要不然利嘉迟早会倒在这类混乱之下。题目是叶飞对这个期间的职业经理人贫乏体味，想了想还得乞助于麦肯锡，他们但是专门干这个的，作为这个期间最闻名的猎头公司叶飞信赖麦肯锡必定有本身需求的人。

纽壁坚对这个聘请本身的家伙也很感兴趣，在签订了保密和谈后对李莉薇说：抱愧，李蜜斯，文件我会带归去看的，三天以后给你答复。明天的见面就到这里吧！我们再见。好吧妞爵士，再见。

看过质料的叶飞不由得感慨，这个天下上最顶级的企业运营者都能看到大陆的潜力。纽壁坚分开怡和的来由恰是叶飞所需求的，他毫不踌躇的肯定了本身要找的人就是他。他奉告麦肯锡只要纽壁坚情愿回港岛来帮本身任何前提都能够承诺他。乃至是成为利嘉的股东。叶飞如许做是因为他现在实在没甚么能够打动纽壁坚的前提，不过叶飞能够给他旁人所不能的信赖。尽力支撑他安身港岛挺近进大陆的生长战略。这才是叶飞勇于让麦肯锡打仗他的信心来源。

纽壁坚的决定也让叶飞动容了，100w英镑合1000w港元了，叶飞如果回绝那么他必然是疯了，叶飞毫不踌躇的在聘书上签上了本身的名字，只要纽壁坚具名那么聘请条约就会立即见效。

恰是怡和内部这类极其狠恶的权力斗争，导致了怡和战线太长、资金分离，严峻拖累了纽璧坚固施的专注港岛的生长打算。

丢掉怡和大班的职位以后，本身不但成绩了李嘉诚在香港阛阓上的赫赫威名，还接连丢掉汇丰银行董事等多个职位，在香港商界几无容僧地，只能分开事情了三十年的香港，返回英国本土谋职。