第188章 奖惩机制[第2页/共2页]

“主任，如果遵循您的设法操纵，那我们车间现有这些职员，就会呈现严峻的两极分化。少部分人拿的奖金要比本来高近一倍，而剩下的那些职工奖金都将有所减少。”

“我对谁也没有定见，我就是要通过如许一种体例，将大师的奖金支出程度拉开，以此激起大师学习技术的热忱。”

“主任，您找我有甚么事情？”

“我有的只是笨体例和苦体例，底子就没有甚么好体例。按照我之前的经历，我们只能摹拟停止焊接，去找那些烧毁的机架零部件几次组合实验，采取对称焊接法和顺序焊接体例停止焊接。将每一个零件焊接变形都节制住，那组焊到一起根基上就题目不大。我只给你们供应技术体例，你们可得在实际上多下工夫，在没有正式胜利之前，可不能在试制产品上练手。”

吕主任做完发言今后，就再也没有来到车间。过后，大师才得知本来公司构造部分已经找他谈过话，当天他本人正在办公室里清算物品，成果就上演了先前的一幕。

“这辈子估计是忘不了啦。”

“这个题目我也想到了，只要技术才气晋升上来，我就去公司申请对车间奖金补助，你们说现在车间技术程度上不来，我哪有底气去到公司带领那边申请？”

“那都是畴当年了，主任，您如何还记得。”

“魏芸萱，便利的时候来我办公室一趟。”王鸿鹄给她打了电话。

王鸿鹄构造召开了带领班子集会，率先提出按技术才气分派支出的计划。

奖金鼎新以来碰到的核心题目，就让王鸿鹄这么样给轻松地处理了。奖惩清楚的标准，让每小我内心都稀有，大师也对比要乞降标准，尽力培养本身对应焊工的技术。

魏芸萱悸动的心怦怦直跳，猜想着王鸿鹄送给她一份奥秘的礼品。

新型火箭发动机研发中，还是碰到了很多困难，而焊接变形就成为浩繁困难中的首要题目摆在大师的前面。