第26章 以老板的心态工作 (1)[第2页/共4页]

不为薪水而事情

不将事情看作是一种苦役，是很多胜利者迈向胜利的共同点。天下上统统有成绩的人都是乐在事情的人，晓得如何享用事情的人，才气从事情中找到保存的意义和生命代价。

人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事谋事，如果不是被环境所迫，多数只会安于近况，不求长进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为甚么不利的事总产生在我身上？”

徐婷见到过很多整日来往于分歧公司的人，但是他们并不是在为买卖而繁忙，而是在到处寻觅事情。

针对事情不好找的题目，有专家提出了先失业后择业的观点，很多大门生也认同这一做法。但是，行动认同了，不代表内心也认同了。只要当你的内心也认同并付诸实际施动中，你才气真正地获得你想要的。

本来，有一次，他在公司里偷偷获得到一个动静：公司高层决定安排他们部分的职员到外埠去措置一项难缠的停业。他晓得这项停业非常毒手，要想措置妥当，并非那么轻易，以是，提早一天乞假。第二天，上面安排任务，刚好他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手传达。当他的助手打他的手机，向他汇报这件事情时，他便在电话中给他的助手安排了事情，以本身有病为借口，让他顶替本身带一帮人去措置这件事情。措置这件事情的详细操纵体例，他在电话中也教给了这位助手。

我永久也忘不了我做的第一份事情――簿记员的经历，当时我固然每天天刚蒙蒙亮就得去上班，而办公室里点着的鲸油灯又很暗淡，但那份事情从未让我感到古板有趣，反而很令我沉迷和高兴，连办公室里的统统繁文缛节都不能让我对它落空热情。而成果是店主不竭地为我加薪。

一个很无能、很聪明的人，就如许被本身的“聪明”给就义了。实在，他的例子并不是伶仃存在的，我们常常会碰到如许一些环境，他们都不肯意承担任务，特别是一些公司里的员工。在事情的过程中，他们假装不晓得有任务和任务的存在，当事情半途呈现了糟糕的局面后，便推说本身并不晓得有关的任务或任务，以此来回避或推辞本身应当承担的任务。

徐婷碰到过很多事情不顺利的人，发明他们充满了抱怨和痛苦。实在，他们本身所抱怨的并不是导致赋闲的最首要启事。恰好相反，这类抱怨的行动刚好申明，他们不利的处境是本身一手形成的。

厥后去的门生叫尼克，固然开出的薪水也是600美圆，固然他有更多赢利的机遇，但是他却欣然接管了这份事情。当他将这个决定奉告传授时，传授问他：“如此低的薪水，你不感觉太亏损了吗？”

第三小我能够会放下锤子，高傲地指着石雕说：“你看到了嘛，我正在做一件艺术品。”这类人永久以事情为荣，以事情为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个事情很成心义”。

如果你付与事情意义，非论事情大小，你都会感到欢愉，自我设定的成绩非论凹凸，都会令人对事情产生兴趣。如果你不喜好做的话，任何简朴的事都会变得困难、无趣，当你叫唤着事情很累人时，即便你不卖力量，也会感到精疲力竭，反之就大不不异。事情就是如许。

我能够很高傲地说，我向来就没有赋闲过，这并不是我的运气好，而在于我从不把事情视为毫无兴趣的苦役，却能从事情中找到无穷的欢愉。