第7章 等级制度[第1页/共2页]

李东一边说着一边显现本身的职位，还在这当乐个人的人脉干系，苏凡顿时冷冷相视，固然不晓得本身为何通过了当乐个人的口试，但是李东禁止本身口试这是铁定究竟。

一见之下，没有想到这出版奇迹部的领队竟然还是熟人，是当初口试时候那出版奇迹部的年青主管。

跟着一个个的洋装革履的人士走上前来，拿着报名吧开端统计起来。

“就晓得你们很猎奇，我就奉告你们吧，你们可千万不要和别人说哦，那人恰是当乐个人副董事长的儿子，固然现在只是在一个部分担负主管的职位，但是迟早必定会高升。”说完，李东非常对劲的看向苏凡，眼神扫视向楚萱，朝着苏凡有一股警告的意味。

“毕竟练习生不肯定性太大，前面的才是当乐个人的正式员工，助理M2，专员M3，精英专员M4，主管M5，资深主管M6，经理M7，资深经理M8，副总监M9，总监M10，小的部分乃是总监主管，但是一些大的部分，如出版部，日百部，技术部等，都是多名总监，初级总监，副总经理主管的。”

“日百部这里。”

“哼，如何能够如此，那品级分别只是为了解除一些滥竽充数的职员，引进更加优良的人才，比如我，当乐个人是有一套嘉奖机制的，对功绩也是分别了ABC品级，严峻功绩对总部公司有着庞大的感化可评为A级，A级功绩直接升职加薪另有按照功绩机能来发放奖金，B级乃是对部分有着大功绩，加薪，发放高额奖金，两次B级功绩升职，C级功绩对项目组有严峻进献，加薪发放奖金，4次C级功绩升职。”

“哼，你问了干甚么，你还想达成前提不成，就凭你，还是算了吧，哼，你即便现在过了口试，但是培训期一样刷下来，何况即便你觉得这恰是当乐个人就会大吉大利吗，带领在年关给你考语写个D，你一样滚蛋，根本员工的这个带领考语但是非常首要的。”

“莫非这当乐个人只能靠熬资格，熬时候来晋升吗，那和国企有甚么辨别。”

“你就是苏凡？出来吧。”

但是遭到这李东冷冷的讽刺起来，小声的和苏凡说完，又热忱的和楚萱酬酢起来。

“你如何晓得这么详细啊。”楚萱忍不住迷惑的扣问起来，这一些质料如果没有在内部事情过一段时候是必定不会晓得的，而李东也是刚毕业的应届生，如何会晓得这些详细黑幕。

“出版奇迹部来这里。”

紧接着几人以后到了苏凡的位置，没有想到这赵分歧也迷惑的看着苏凡，特别是又转头看了一眼这慕容嫣。

“竟然有这么多的分别，不愧是至公司，那些品级不晓得如何详确分别。”苏凡不耻下扣问问起来。

很快这大巴车上就坐满了出版奇迹部的培训生，50人，一个个非常冲动的相互扣问，就是不晓得最后还会剩下几人。

“我记恰当乐个人是董事长主管吧，那副董事长固然位高权重，但是也不能随便让本身的儿子晋降低层吧。”苏凡装出迷惑的说道。

“我叔叔奉告过我当乐个人的员工品级，正幸亏这里给你说一说，今后萱萱你如果碰上还晓得如何措置，我们现在培训期还是没有正式入职当乐个人的，以是体系背景没有我们的品级的，只要我们培训期通过正式进入练习期，才会有品级，M1。”

“你，哼，那人家也是一个高富帅，你只是穷屌丝罢了。”李东肝火不已，敢说本身背景哪能答应，不过李东也是一个凶险之人很快想出一个主张，然后凶险的看向苏凡。