卷八 百年积怨 第六章 性格决定成败[第2页/共3页]

离职前2年，即半岛战役结束后的2年内，赵润东将统统精力用在了军事鼎新上。

211世纪之前，共和国实施“本土防备”，陆军具有至高无上的职位。2025年之前，共和国实施“有限反击、近岸防备”，水兵与空军的职位进步，陆军仍然最为首要。2025年以后，共和国必定会迈向远洋，推行“远洋防备”，水兵与空军的首要性较着超越陆军，乃至连个独立兵种的首要性都在陆军之上。

千里以外，李存勋在吃晚餐的时候赶到元首府。。。

肯定提名王庆为下一任共和国国度元首以后润东与王元庆在当局带领班子职员安排上产生了很大分歧。赵润东但愿顾卫民留任、持续担负国务院总理王元庆果断提名宗应仁出任国务院总理、由叶致胜出任国防部长。其他职员更迭都没题目，比如让阎尚隆代替黄国巍出任交际部长，只要总理与国防部长的职员安排挤了题目。争到最后，赵润东不得不让步，除了让顾卫民转任全部代表大会主席以外，其他全由王元庆安排。

如果说王元庆在军事鼎新上的表示不敷凸起，那么在科研方面，王元庆阐扬的感化就没人能够替代。

然由文官担负国防部长已经写入法律。顾卫民与宗应仁也是文官。但是两人出任国防部长之前。要么在国防部事情多年么在处所当局一把手职位置上干了多年。均有超卓地行政办理才气。叶致胜在此之前了担负副元首首席助理以外。在广西处所当局事情5年。再前面就是在群众大学当传授。一个“教书匠”能够管好具有上万职员。干系到共和国国防安然地国防部吗？

在李存勋看来，推行第二军事鼎新，是赵润东留给王元庆的最大政治遗产。

多月里，王元庆做了两件大事，一是深化由赵润东在2025年3月份建议的第二轮军事鼎新，二是全面推动“炎黄打算”第四阶段科研事情。

这件事情非常清楚地反应出王元庆地一个特性：毫不当协。

第一轮军事鼎新中被严峻减弱的处所军区根基上成了“空巢”，新的结合批示作战体系成了军队的最高批示机构。总参谋部增设3个常务副总参谋长与3个副总参谋长，别离由陆海空3大兵种与陆战队、电子信息收集、空天3个独立兵种司令或参谋长兼任。遵循项铤辉提交的鼎新打算（实际为赵润东制定的鼎新打算），此后将打消总参谋长，由3个常务副总参谋长轮番担当总参谋长的职务，均衡陆海空3大兵种，由个副总参谋长建立“参谋长决策机构”，加强结合作战才气。

不管政治体制如何改，谍报体系都是世外桃源。哪怕在标榜民主的美国，谍报机构都具有非常超脱的职位。

以人事调剂为根本，项辉对共和**队的批示体系做了全面调剂。

对但愿故国强大的布衣百姓来讲，元首的浅显表示让他们非常绝望，乃至有人以为王元庆过于年青，分歧适担负共和国最高魁首。

为了国防部长地人选。王元庆甘心押上本身地政治出息。

大的题目不是让宗应仁出任总理是让叶致胜出任国防部长。

王元庆力挺叶致胜，让李存勋看到了别的一种能够。

这两个题目，不值得李存勋沉思。

当然，陆军仍然具有不成替代的职位。在保护国度稳定，确保本土安然方面，陆军具有决定性的感化。

在李存勋看来，最大的“受害者”是裴承毅，最大的“受益者”是林啸雷。因为遵循这套鼎新计划，项铤辉离职后不设总参谋长，轮到水兵司令担当总参谋长职务。