第12章 员工手册[第1页/共2页]

不在乎员工的任何行动。

“它”不在乎。

不如先好好研讨员工法则，等今后有机遇再去摸索事情职员，是否具有抵当“它”的体例。

1.如果发明逃出来的兔子，不要直接停止捕获，也不要靠近，把它们引到狮子园区，接下来的事请交给白狮子们。

14.和睦地对待白狮子们。在白狮子数量只要四头时，不消对它们有所任何防备，它们从小被练习靠近人类。

或许对方会遵循商定，不会食言。

因为第二种的结果实在是太可骇了。

本园具有极高的员工福利，十倍加班费和大量年假额度，且为统统员工采办保险。但愿您在服膺员工守则的前提下经心极力事情，确保本身的安然。生命宝贵，仅此一次，为了您的家人请庇护好本身，遵循以下法则。

5.每隔一个月修剪一次兔子园区的灌木，尽量不要让该园区呈现遮阴处。

（这段被划掉）如果你不幸被普通状况下的白狮子攻击但没有当场死去，第6、7条守则取消。不要急着去病院，你不会死。分开狮子园区以后，前去陆地馆，你会很快发明它。你将穿上玄色的事情服。

说完这话，黑衣人拿起员工手册递给了苏晨。

10.如果有旅客向你乞助，宣称违背旅客守则，立即照顾该旅客前去狮子园区。在此期间你能够会遇见穿玄色事情服的同事试图参与你的事情，回绝并疏忽他们。他们不是你的同事。

如果“它”都不在乎员工守则了，那岂不是这个怪谈天下成了无解的关卡。

黑衣事情职员晓得，本身已经是案板上的肉了。

相对于这两点，苏晨更方向于第一种。

干脆给对方个好印象。

3.如果在查抄大象园区时发觉到你观察的大象与标示牌上的大象形象严峻不符，停止观察并几次奉告本身真正的大象是标示牌上的生物，而不是你所瞥见的。

员工手册中竟然没有呈现任何蓝色字体。

内心还算比较对劲。

9.如果在兔子园区闻声了较着不属于旅客方向的笑声，把员工手册最后一页沿虚线处撕下来握在手中，然后前去大象园区，把这一页纸扔进园区内的草坪。其他事情职员会晓得产生了甚么，不会责备你扔渣滓。

因而苏晨针对这些守则逐条的研讨了起来。

接过手册，向黑衣人笑了笑，然后就低头细心浏览了起来。

这不是扯淡吗？

没本钱和苏晨还价还价。

反而最后一段被划掉的笔墨，比较有嚼头。

7.如果你瞥见了陆地馆，不要进入，奉告本身它是不存在的，顿时分开。

看完这些法则，苏晨有些不测。

只是再次印证了，蓝色法则是圈套。

11.狮子园区的白狮子只要四头。在白狮子俄然增加到四头以上的时候，把“兔子血”拿出来给它们看，并把它泼向立即跑过来的第一头白狮子。做完这统统后，立即分开。不要在此期间盯梢多出来的白狮子。

13.在五分钟内感遭到耳鸣/胸闷/偏头痛/眼睛红肿是普通征象，不必多虑。但如果该征象超越五分钟，立即停止事情，不择手腕尽你所能快速地前去狮子园区。

第一种，员工们有抵当“它”扭曲员工法则的体例。

第二种就比较可骇了。

这申明有两种环境。

想到这，苏晨收回了下思路。

12.如果瞥见有兔子耳环的人进入大象园区，顿时遣散四周的旅客，并守在大象园区门口直到闻声园区内有孩童尖叫声为止。

能够“它”已经找到了法则的缝隙。

8.投喂兔子的时候间隔是七天一次。不成以投喂规定食材以外的任何零食。

4.如果你在饮料店事情，请每隔一小时查抄一次货架，如果发明平空呈现的“兔子血”，顿时收起来并妥当保存。