16、遭遇刁难[第2页/共2页]

在这里，我们与对方企业签订的条约有两种，一种是包干制条约，也能够叫做对赌条约，另有一种是浅显的条约。包干制条约核心内容是我们遵循条约的规定，在一按刻日内完成对方的事迹目标，如果达不到事迹目标，由我们公司来卖力补齐对方的事迹差额。这类条约客户企业需求支出的本钱比较高。但是，一旦我们的职业经理人完成了事迹目标乃至是超出了事迹目标，那么对方就要遵循条约商定，赐与我们百分之多少的提成。

王强的目光直视刘小飞：“随便考考？年青人，你口气也太大了吧？我奉告你，这个证书的测验只要你报名以后随时能够插手测验，但是如果没有三个月的学习和筹办，你底子考不过的。”

萧梦洁略微沉吟了一下，说道：“我筹办派你去当职业经理人部的停业总监，卖力监督职业经理人部的停业状况。因为这两年来，因为我们萧家面对的内部环境持续恶化，我们公司内部的有些部分经理和内里公司的人相互勾搭，导致这两年来职业经理人部的口碑越来越差，几近百分之六十以上的职业经理人都没法完成与客户所签订条约的事迹目标。你畴昔主如果好好的调查一下到底这小我是谁？可否找到相干证据将其拿下。”

刘小飞立即明白了对方这是在刁难本身。不过他并没有发怒，而是淡淡一笑说道：“不过是初级职业经理人证书罢了，随便考考就能过了？”

“职业经理人办事？这是甚么意义？”刘小飞之前还真没有如何体味过这方面的信息。

而浅显的条约是我们派出职业经理人，为客户公司供应办事，风险由客户公司承担。不过普通而言，因为我们首要靠职业经理人的办理成绩和名誉用饭，以是大多数环境下，我们的职业经理人不会让客户亏蚀的，大部分都能完成呼应的事迹。”

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职业经理人部是一个敞开式的大办公室，部分经理和其部下的职业经理人各层的办理者全都在这个办公室内事情。

萧梦洁摇点头：“没有。”

进入办公室以后，萧梦洁拍了拍巴掌说道：“大师都重视一下，接下来我给大师先容一个新同事。”

现在，这个男人也恰好抬开端看了过来。

想到这里，王强看向萧梦洁说道：“萧总，我想体味一下，我们这位新来的停业总监有没有初级职业经理人证书？”