第8章 人员管理的隐性成本[第1页/共3页]

陈东有感而发地说：“你还别说，当时我也感觉老板是纯粹在开打趣。但是厥后的事情经历奉告我，他说的还真有事理。办理门店，偶然候作坊式的情势还真具有难以代替的长处。”

电话里沉默了两秒钟，小薛总结说：“大抵，这就是所谓在相同本钱上的加大吧！”

刘姐说得非常形象，让李芳感觉对她应当另眼相看了。

陈东说：“你的观点是精确的。如许，你本周专业时候能够做个小调查，找找我们身边的这些门店，存在着哪些因为职员增加而带来的办理上隐形本钱的增加。”

2.门店合作会导致员工相互之间合作效力降落，相互扯皮的题目；

4.门店职员增加，人际干系也天然庞大，店长用来调和人际干系的本钱加大。

术业有专攻，分歧的人，合适分歧的事情。用对了人，事半功倍；用错了人，得不偿失。

小薛咯咯地笑起来讲：“李芳，你老是那么主动进取！好了，我要上班了，不跟你聊了。”

“是吗，有这类事？”固然很快就要放工了，但李芳还是不太喜好刘姐的八卦气势。

李芳听陈东可贵感慨，又说得好笑，乐了起来。

李芳刚挂下电话，刘姐就走了过来，说：“哎，李芳，晓得吗？明天我们隔壁那家地板专卖店，老板和员工吵翻了!”

刘姐看到话题引发了李芳的兴趣，更加有精力地说：“成果，这个小年青就和店长吵翻了，当场就辞职，说是要跳槽到我们商厦内里别的一家地板专卖店，给老板点压力。”

眼看，暑期就要到来了，遵循以往的经历，发卖岑岭期也很快会随之而来。这天，陈东让李芳到办公室，说是要安插一下雇用新员工的事情。

听到和职员办理有关的八卦，李芳不觉也有了兴趣，她手里清算东西的速率明显慢了下来。

奇特的是，李芳俄然发明，做员工时看陈东，和做助理时看陈东是不一样的。做导购时，不免偶然候会感觉陈东办理太多、操心太多，办理的时候不近情面，事情的时候又婆婆妈妈。但是现在当了助理，加上前段时候的学习，发明陈东身为店长所承担的压力不是普通员工角色能遇见的，对他曾经的那些“烦人”之处也就有了更多的了解和支撑。

李芳俄然想起了小时候听过的阿谁寓言，说：“莫非就是一个和另有水喝的意义？”

成为店长助理已经快两个月了。这段时候内，李芳随时都用“将来店长”的标准在要求本身。不管是店内的平常办理，还是对外的发卖事情，陈东都是她的好下属与好导师。

她说，本身本来在的那家小食品专卖店，门店统共就二十几平方，店长和导购统共四小我。详细事情也没甚么合作，除了给主顾先容产品特性、称货、收银以外，也就是清算货柜和定时上货。不管是店长还是导购，事情性子和内容都一样。但是，现在换到的这家活动服饰店就分歧了，这家专卖店属于本市旗舰级别的，合作非常细，除了导购以外，还包含详细的收银、财务、仓管等。

“店长，作坊式的不都是原始的、要被淘汰的吗？”李芳感觉陈东还是在开打趣。

“谁说不是呢，”刘姐说：“这个门店内里，就像畴昔养孩子，现在打算生养，养一个小孩相对事少，不费事，之前大师庭小孩子多，就总会产生些如许那样的事情，让做父母的操心啊。”

店长安插的固然不是事情任务，但在李芳看来，一点也不比事情任务简朴。她接管了这个任务，筹算敏捷行动起来。