第三百六十章 百万奖金激励[第3页/共3页]

众员工们听闻个人还筹算要进军航空范畴，均显得有些惊奇，他们并不晓得现在尝试基地在航空动力引擎项目标研讨尝试上，也已经获得了冲破性的停顿，徐临渊在前提垂垂成熟下，天然要将这个项目归入个人的生长计谋目标当中去。

徐临渊来到公司今后，集会已经正式开端了。

徐临渊扼要看了下质料名单，此次升迁与表扬的员工当中，相干技术部分占的比例较大，他留意到，有一名设想出亚流过滤器的中海工厂技术部分员工升迁变动最大，直接调到中海公司担负技术副总监，而表扬考核的名单中，这小我也排在第一，进献最为凸起，在公司搞的‘百万奖金’活动中，一人就包办了86万元的大额现金嘉奖。

徐临渊听到这里，此时林爱萍将一份质料拿了过来放到他的面前，这些都是颠末他授意，提早做好的，以是徐临渊也并没有细看。

特别是争对此次矿业个人公司与海内大三钢铁产业个人企业的计谋合作打算，钟重也停止了弥补申明，并对一些相干的人事停止了调剂……

对于发动机项目标打算，徐临渊并未做过量的调剂，就航空动力引擎的开辟利用，也归入到了这个奇迹部分当中，但却要构成伶仃的开辟利用以及办理体系。

随后汪倪又总结了这一年产业制造公司存在的一些题目，对各个分公司以及工厂部分提出了新的要求，并对这一范畴部分的人事做了纤细的调剂，有29名员工获得了职位的升迁变动，并对143名经评审考核事迹优良凸起的员工停止了表扬。

不过钟重也提到，因生物钢质料存在限定题目，按照公司的生长计谋调剂并没有再持续扩大出产范围，并且在资本前提之上，还存在一些题目，按照下一年的生长打算，获得调剂顺利的话，这个数据将会再度有所冲破。