第五十九章 直言不讳（二）[第3页/共4页]

莫怀诚乘机也敲边鼓：“王书记说的对，凡事要从事情的需求考虑，不能一厢甘心，更不能看着别人的眼色行事啊！”莫怀诚话里有话，唯恐天下稳定。

传统文明与当代文明不是前后替代干系，更不是对峙干系。当代文明是从传统文明中生长而来的，本日之当代文明也会变成明日之传统文明。优良的传统文明具有强大的正能量，应当为我们所传承和弘扬。中华优良传统文明是中华民族不竭缔造堆集的贵重精力财产，几千年来从未间断、从未断裂，明天仍然具有强大生命力。中华优良传统文明非常存眷人的题目，重视处理人的内心以及人与外界的各种干系，包含着很多值得当代人汲取的聪明。像崇礼尚义、百善孝先如许的品德民风，温良恭俭让如许的君子风采，仁爱调和、扶危济困如许的人际干系原则，惟民是本、本固邦宁如许的治国理念，大同天下、天下一家如许的抱负愿景，学无尽头、有教无类如许的教诲思惟，忧国忧民、先忧后乐如许的爱国情怀，对于明天我们加强涵养、处理题目、应对应战都具有首要启迪意义。

“从实际上讲这些观点，1、二句话说不清楚，做一个形象的比方吧，你和客户就比如是男女朋友处干系，你对女生说：我是最棒的，我包管让你幸运，这是倾销；你对女生说：我老爹有3处屋子，今后都是你的，这是促销；你底子不对女生剖明，但女生被你的气质微风采所迷倒，这是营销；女生不熟谙，但她的统统朋友都对你赞不断口，这就是品牌。李健呀，这下你应当晓得人际干系如那边了吧？”

莫怀诚又一次哑然了，他真没想到周和另有这一步棋：以副厂长的身份去做副处长的事情。

集会停止的如许顺利，任营岩内心很对劲，因而他又想活泼一下氛围再结束集会：“提及这个营销事情，我想起一句话，这句话是这么说的：所谓发卖，就是客户人际干系，人在发卖在，人丢发卖丢。这句话是有必然的事理，没有了客户干系，天然发卖就成了废话；但是这个客户干系如何建立，中间的学问就大了，传统的体例是用饭、喝酒、侃大山，逢迎客户，不获咎客户；有没有更好的体例呢？客岁我去省上插手一个市场研讨会，会上有人提出倾销、促销、营销和品牌的观点，和我们传统上所说的发卖观点大不一样，让我大开眼界，长了见地。”说到这里，任营岩成心识地停顿了一下。

不但莫怀诚没想到，与会的人除了任营岩事前和周和谈过这个设法外，其别人也都没有想到一贯事不关己高高挂起的周和，竟然会一百八十度大转弯，重拾起本身多年前的劳资事情。当然了，大师也没有重视到，周和说的是“兼任这个副职的事情”，而不是“兼任这个副职”，这中间还是有很大的分歧的。但是不管如何说，任营岩对周和的进步还是很对劲的，本身本来对齐昊元出任人事劳资到处长多少另有些顾虑，有了周和这一招，顾虑也便能够消弭了。

黄志提出的出产调和批示中间副主任的人选，在表决的时候，除了莫怀诚持保存定见外，其他的人，包含王忠在内都投了同意票。这对周和是一个很大的鼓励，他也顺势提出了本身所分担的各部分副职的人选。因为事前任营岩与周和那场严厉的说话，周和此次提出的名单比较符合实际，在他所分担的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动办事公司四个部分中，只为总务科和劳动办事公司各保举了一名副职，出乎大师料想以外的是就连事情内容庞杂、技术性又强的人事劳资处，都没有提出装备人选。以是在会商时王忠起首提出了质疑：“周副厂长，我记得党政联席会上会贩子劳到处长人选时，是你提出人劳处事情技术性强，需求装备一名懂行的副处长帮手齐昊元的事情，现在如何又不装备了？我们不能为了精简而精简，还是要从事情的角度解缆嘛。”王忠嘴上如许说，内心实际上还是想给人劳处配一个本身信得过的副处长。