第50章 职场人的终极考验-报销[第2页/共2页]

可还是有本职事情要做的，欧姆新能源的新车目前还处于研发阶段，但在不久的将来必定是要投入大范围量产的。

诸如灭尽师太、容嬷嬷这类外号常伴其摆布，她对此并非一无所知，但也懒得去管，平常仍然风风火火，逮谁灭谁。

第二天，程高傲没去飞松电机，而是去欧姆新能源坐班。

但程高傲现在好歹也是个经理，经手的项目很多，加上他本身的平常用度开端，比如加班用饭，出差留宿车费甚么的。

尚成把魏余聪招出去，看重的就是他在质量体系扶植方面的经历-至于和title分歧适，那倒不见得特别首要，新公司刚开端时候都如许，一专多能，累是累点，但机遇多，晋升通道也宽广，唯才是举。

林珑是典范的职场美人，或者说刺耳点“白骨精”。

一面要晓得程高傲去清算完成一系列用于新车出产利用的质量体系标准，这不是个轻松活儿，固然有大量的现成质料能够参考，并且能够礼聘内部机构来帮手。

这话是林珑说的，财务科两个财务经理之一。

但明天程高傲最要紧的事情是--贴发票。

“哪儿出题目了？”程高傲不平。

严格来讲，是财务科的报销流程仍然是让人头痛不已。

CFO卖力制定方向和融资找钱，另一个财务经理则方向于税务以及当局干系等方面。

恰好欧姆新能源的财务课人丁不旺，香火希少，CFO之下就是两个财务经理，每人部下三个小兵……

“是啊，但是你这个三百万的质料丧失费，没有条约啊……”

魏余聪仿佛和欧姆新能源非常投机，本来的事情狂在这儿获得了充分阐扬。

整天混在飞松的测试设备前挺高兴的，固然氛围里都是机油味，但看着一个个外壳被各种花式压坏，有些乃至是粉碎性的爆裂，实在也……蛮解压的……

倒不是说大企业要论资排辈，而是论资排辈是大企业的必须，如果完整唯才是举的话，那么就会呈现年青人带领白叟的局面，一个两个或许还行，若遍及化，那么企业内部构造迟早会出题目。

“六合知己啊，你看我发票贴得整整齐齐，每页都列出了加总数字，和前面清单也每样都对得上。”

“以是，你说该如何办？”程高傲问

以魏余聪来讲，他的经历当然优良，但在SNK如许的成熟企业里，三十多就成为封疆大吏，伶仃执掌一个部分的几近不成能。

实际上飞松电机和欧姆新能源在电机水冷外壳的持续试制方面已经构成了究竟上的合作干系。

唯独财务科……

“但这个条约分歧适规定，你看这实际上是个非常简朴的备忘录。只是说完成后续的开辟事情。没有详细项目，和其他能够与发票、发票清单对应合适的关头字……”

新公司这点就不错，员工都年青也没有那么多老气，谁行谁上，大师都不平气，万一真有刺头……这不是另有尚成这类绝对意义上的大神压阵么。

想想也是，水冷外壳最多也就几百万的标的，而全部油冷电机条约如果下来的话，那妥妥的上亿啊……并且还是仅仅是第一期……

但魏余聪果断不要，对峙本身脱手，并且赶鸭子上架，把程高傲逼得鸡飞狗跳，所幸时候限定不严格，程高傲也晓得这是魏余聪在熬炼本身，因而也只能咬牙上。

欧姆是新公司，上高低下都显得和传统企业不一样。