第78章 改革[第2页/共2页]

大师反对之声此起彼伏，管瞳面对各种诘难，反而笑了。

在新的办理考核形式下，固然有必然的磨合期，但出产条线的事情停顿有目共睹。管瞳专门针对磨合期长的方面，进步了加减分权重，筹办从底子上处理事情中的痛点题目。

不过她比来开畅了很多，公敌就公敌吧，总比做他们眼里的黄毛丫头来得好。这是衬着跟她提的采取法。衬着说，人生和做尝试差未几。人在生长过程中的很多反应，就像化学元素产生了化学反应一样，作为尝试者，做好察看并记录，然后在一次次地试错中，慢慢达到本身的尝试要求。如果人出错了，也是一样的态度，察看和记录，今后少出错。这是一个客观的行动过程，不需求对本身停止苛责，需求的是对本身的行动停止接管。别说，还真挺有事理的。

固然有如许的顾虑，但她现在学乖了，不会一来就跟带领说不可，而是把预期的题目摆出来，让带领决定。她提出了名不正言不顺的题目，这是让带领给她更大的权力和更多的支撑；她又提出了停业事情触及面题目，这是让带领给够她时候做好前期摸底调研；最后她提出推行能够存在的风险和困难，这是让带领内心先有底，做好预期筹办。如果如许了，带领仍然果断推行，就算前期呈现题目，带领晓得关键在哪儿，也不会全怪在她头上。

实在管瞳晓得，本身在职场上完善的就是荆铬的那份老成。如果把荆铬换作别人，别人如果情愿指导她一二，她必定很乐意，还会记别人的情。但是荆铬一副老道的模样教她，她就不对劲。至于为甚么不对劲，她内心也说不清启事。

管瞳：平心而论，你固然老奸大奸，但是对我说的话，也是为我好。要不今后多教教我？

管瞳当然受用，受用的不是他的笔墨内容，而是他的那分用心。